青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級(jí)版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來(lái)沒(méi)有油膩之感...
路樂(lè)文,濟(jì)南名廚“路家班”廚房管理創(chuàng)始人。有人把廚房比作酒店的心臟,認(rèn)為它控制著整個(gè)酒店的命脈。酒店廚師長(zhǎng)就是掌握著酒店的命脈的人,廚師長(zhǎng)的技術(shù)能力、管理能力、開(kāi)發(fā)能力等各方面的素質(zhì)固然重要,但使用何法管理廚師長(zhǎng),使對(duì)廚師長(zhǎng)的管理到位,則更加重要。這里濟(jì)南“路家班”廚房管理公司掌門(mén)人路樂(lè)文,介紹了他是如何管理麾下十多家酒店廚房的廚師長(zhǎng),使家家酒店生意興隆的。
制度管理法
創(chuàng)新制度有效管理
“路家班”認(rèn)為,只要是行之有效的,就制定成制度。行之有效的管理制度可以有效地管理廚師長(zhǎng),使對(duì)廚師長(zhǎng)的管理有的放矢。
“路家班”根據(jù)五常法和大廚負(fù)責(zé)制的有關(guān)內(nèi)容,創(chuàng)新了廚房管理制度,并以此為基礎(chǔ)制定了廚師長(zhǎng)管理制度,兼具科學(xué)性、實(shí)效性的管理制度,使對(duì)廚師長(zhǎng)的管理有制可依,有度可量。
比如,菜品創(chuàng)新制度:廚師長(zhǎng)每月必須拿出3天以上的時(shí)間去各地名店,去被客人點(diǎn)頭稱(chēng)贊的旺店,去吃,然后拿回票據(jù)報(bào)銷(xiāo),該制度有效地避免了廚師長(zhǎng)在菜品創(chuàng)新方面閉門(mén)造車(chē)的現(xiàn)象,提高了菜品創(chuàng)新的成功率。
采購(gòu)制度:廚師長(zhǎng)和副廚師長(zhǎng)必須輪流跟隨采購(gòu)人員到市場(chǎng)上采購(gòu),親自把好原料質(zhì)量關(guān)。若有顧客提出投訴,經(jīng)查明是采購(gòu)原料質(zhì)量的問(wèn)題,廚師長(zhǎng)負(fù)全責(zé)。
與酒店方前廳的溝通協(xié)調(diào)制度:廚師長(zhǎng)要主動(dòng)與酒店方前廳經(jīng)理和領(lǐng)班協(xié)調(diào)好關(guān)系,形成每日溝通的制度。
廚房員工對(duì)廚師長(zhǎng)的滿(mǎn)意度考評(píng)制度:每個(gè)月廚房每個(gè)員工要拿出對(duì)廚師長(zhǎng)綜合的評(píng)價(jià)報(bào)告,把對(duì)廚師長(zhǎng)或副廚師長(zhǎng)的看法用實(shí)例說(shuō)出,簽字后直接交給“路家班”督導(dǎo)部,并以此配以權(quán)重,進(jìn)行考核。
定量管理法
引入定量概念保證收益
廚師長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),要使盡可能少的投入取得更可能多的有效收益,有定性的管理制度還不夠,還要定量!奥芳野唷眲(chuàng)新地引入了多個(gè)定量概念,如本月顧客投訴率、廚房衛(wèi)生合格率、廚房浪費(fèi)率、廚房毛利率控制準(zhǔn)確率。
比如,本月顧客投訴率,通過(guò)每桌就餐服務(wù)人員在顧客結(jié)賬時(shí)留下就餐意見(jiàn)(滿(mǎn)意、非常滿(mǎn)意或不滿(mǎn)意等意見(jiàn),如客人不留下意見(jiàn)則以不滿(mǎn)意計(jì)),交由酒店方餐飲部經(jīng)理簽字,送到“路家班”督導(dǎo)部,匯總計(jì)算,得出本月顧客投訴率數(shù)據(jù)。這個(gè)數(shù)據(jù)決定了廚師長(zhǎng)績(jī)效工資部分的10%。
廚房浪費(fèi)率和廚房毛利率控制準(zhǔn)確率,可以直接準(zhǔn)確地反映廚師長(zhǎng)廚房原材料管理和廚房毛利率管理的水準(zhǔn),任意一項(xiàng)達(dá)不到要求,廚師長(zhǎng)績(jī)效工資將扣除15%
監(jiān)督管理法
設(shè)立督導(dǎo)部提高執(zhí)行力
有了行之有效的制度如果得不到有力的執(zhí)行,制度就成空談。公司管理執(zhí)行力的提高需要一套完善的監(jiān)督體制!奥芳野唷辈幌Щㄖ亟鹌刚(qǐng)了具有相關(guān)酒店管理職業(yè)資質(zhì)又有多年酒店管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才,成立督導(dǎo)部。
督導(dǎo)部除負(fù)責(zé)處理來(lái)自酒店方和所轄廚房的各種問(wèn)題及數(shù)據(jù)外,每月大部分時(shí)間到所轄酒店明察暗訪(fǎng),調(diào)查情況,現(xiàn)場(chǎng)處理與酒店方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)系,督促,引導(dǎo)廚師長(zhǎng)改進(jìn)廚房的管理質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決。
表單管理法
表單體系讓指令更明確
“路家班”有一套科學(xué)完善的表單體系。大體分為三類(lèi),一是上級(jí)部門(mén)對(duì)下級(jí)部門(mén)發(fā)布的指令性表單,二是各部門(mén)之間的傳遞信息的業(yè)務(wù)表單,三是下級(jí)向上級(jí)呈遞的匯報(bào)型報(bào)表。針對(duì)“路家班”管理的特點(diǎn),針對(duì)廚師長(zhǎng)的表單有:限期整改通知單,獎(jiǎng)勵(lì)通知單,菜品出品通知單以及廚師長(zhǎng)綜合打分表等等。這些表單使對(duì)廚師長(zhǎng)的管理的各種指令更加明確、具體,出現(xiàn)問(wèn)題也更加重視,并得以快速解決。比如,路家班廚師長(zhǎng)打分表就可以給廚師長(zhǎng)明確的改進(jìn)方向,指導(dǎo)意見(jiàn)。
情感管理法
控制需求穩(wěn)定廚師隊(duì)伍
情感管理法是對(duì)人的需求動(dòng)機(jī)進(jìn)行控制的方法,他是通過(guò)對(duì)員工的思想、情緒、愛(ài)好的需求和社會(huì)關(guān)系的研究并加以引導(dǎo),給以滿(mǎn)足。
比如,督導(dǎo)部有一次到聊城的一家酒店去抽檢,發(fā)現(xiàn)其店的廚師長(zhǎng)心不在焉,憂(yōu)心忡忡,菜品質(zhì)量也有所下滑,督導(dǎo)部通過(guò)廚房的一名廚師了解到他父親病重,督導(dǎo)部立即將情況反映給我,我找到廚師長(zhǎng),親自開(kāi)車(chē)去他老家看望,并留下現(xiàn)金,讓他安心照看好父親。當(dāng)時(shí)廚師長(zhǎng)和他的家人都感動(dòng)得說(shuō)不出話(huà)來(lái)。其實(shí)這樣的例子還有很多!笆繛橹赫咚馈,還有誰(shuí)不愿為這樣的老板鞠躬盡瘁呢?在目前廚界人才流動(dòng)頻繁的“飄廚”時(shí)代,老板們都在苦惱如何留住人才,而“路家班”廚師長(zhǎng)隊(duì)伍確有著較高的穩(wěn)定性
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