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酒店員工考勤規(guī)定

2019年11月06日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃，因工作需要不能休假的，按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理...

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　　本資料是一份酒店員工考勤規(guī)定，旨在維護(hù)酒店正常的工作秩序，請(qǐng)員工自覺遵守。

　　1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門除外。

　　2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。

　　3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

　　4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元，10分鐘以上按1分鐘1元計(jì)，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次，另行扣罰75元。

　　5.員工漏打卡每月不得超過2次，同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元，以后每漏打卡1次扣罰10元。

　　6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元；其他人員曠工1天扣罰300元，連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。

　　7.員工連休、病假、事假5天（含）由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經(jīng)理審批。

　　8.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

　　9.事假：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。

　　11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》，需要提前24小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

　　12.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃，因工作需要不能休假的，按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理。

　　13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定。

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