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員工機動加薪管理規(guī)定

2019年11月06日  轉載自互聯(lián)網
內容摘要：各部門員工如有達到機動加薪條件者，由本部門主管提交《員工機動加薪推薦申請報告》，要求報告內容說明機動加薪的具體事實...
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　　為對工作表現(xiàn)突出，工作能力優(yōu)秀的員工予以及時獎勵，故制定員工機動加薪管理規(guī)定。本規(guī)定適用公司總部及分店經理組人員。

　　責任

　　人力資源部制定本程序，各部門及分店配合執(zhí)行.

　　細則

　　1、機動加薪員工的資格條件

　　（1） 達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者

　�。�2） 一年內記大功達到兩次及以上者。

　�。�3） 工作成績突出，但尚不足以晉升者。

　�。�4） 工作性質發(fā)生變化，工作量有較大增加者。

　�。�5） 能提供工作改進辦法，增進工作效率者。

　　2、機動加薪的標準要求

　�。�1）一般員工升遷或調薪后3個月內不予以機動加薪。

　�。�2）機動加薪的薪資范圍最高以不超過員工上一級別職位的薪資標準。

　　3、機動加薪的程序

　　（1）各部門員工如有達到機動加薪條件者，由本部門主管提交《員工機動加薪推薦申請報告》，要求報告內容說明機動加薪的具體事實、符合機動加薪的條件，以及申請機動加薪的具體標準等，提呈人力資源部審核。

　�。�2）經人力資源部審核機動加薪屬實，簽署審核意見，呈副總經理以上人員核定批準。

　�。�3）經副總經理以上人員批準后，機動加薪即正式生效。

　　（4）由人力資源部發(fā)給員工本人機動加薪通知書。

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本文轉載自互聯(lián)網

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