黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
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菜譜文庫名吃小吃餐飲技術(shù)
1.0目的
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，貫徹集團(tuán)公司相關(guān)要求，規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。
2.0適用范圍
適用于公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。
3.2明確年休假制度。
4.0年休假管理
4.1帶薪休假（以下簡稱年休假）天數(shù)的確定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.2凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計超過二十天的員工，以及已享受病假累計超過兩個月的員工，均不再享有年休假。
4.3公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
4.4員工年休假不得與“十一”等節(jié)假日、休息日連休。
4.5年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，一次休完，特種工作崗位也可以分段安排休假；
4.6達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個星期填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，并按流程逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
具體審批流程：
填寫申請表 部門經(jīng)理審批 行政部門審批 分管副總審批 總經(jīng)理助理審批
4.7獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和集團(tuán)的各項規(guī)章制度，如有違反行為將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。
4.8員工休假期間要注意自身安全，建議避免過量飲酒、熬夜、勞累過度等對自身健康不利的活動。
4.9員工休假需保持手機(jī)暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員工返崗，員工須在最快時間內(nèi)無條件返回。
4.10休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。
4.11工年休假申請統(tǒng)一由行政部人事主管負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計與存檔工作，未明確事宜由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.0 其它
5.1此規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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