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餐飲部信息傳遞規(guī)定

2019年11月01日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:情節(jié)一般的參照甲級(jí)過(guò)失進(jìn)行處理:情節(jié)嚴(yán)重的參照乙級(jí)過(guò)失進(jìn)行處理;情節(jié)重大的參照丙級(jí)過(guò)失進(jìn)行處理。...
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  為了便于信息傳遞暢通及時(shí),規(guī)范執(zhí)行者的行為,特制定本餐飲部信息傳遞規(guī)定,本規(guī)定適用于餐飲部所有崗位。

  一、公司下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度

  1、經(jīng)理接到信息后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)復(fù)印一份,并認(rèn)真學(xué)習(xí)。

  2、經(jīng)理應(yīng)組織領(lǐng)班學(xué)習(xí)規(guī)章制度的內(nèi)容。

  3、領(lǐng)班應(yīng)利用班前會(huì)組織員工學(xué)習(xí)下發(fā)的規(guī)章制度,使每位員工必須知道此制度的內(nèi)容。

  4、每次班前會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)都應(yīng)當(dāng)有學(xué)習(xí)出勤記錄,對(duì)于沒(méi)有學(xué)習(xí)的,到崗后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)習(xí),并填寫(xiě)出勤記錄。

  5、在各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施中,領(lǐng)班應(yīng)收集運(yùn)行中存在的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)到經(jīng)理。

  6、經(jīng)理應(yīng)該分析存在的問(wèn)題及時(shí)做出整改措施,并向總監(jiān)匯報(bào),由總監(jiān)審核后再執(zhí)行。

  7、規(guī)章制度在下發(fā)之日部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該保存一份并張貼一份,讓每位員工都遵守。

  8、新員工到部門(mén)后,經(jīng)理應(yīng)將保存的規(guī)章制度對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。

  9、如果執(zhí)行情況不利,部門(mén)應(yīng)該重新培訓(xùn)或組織學(xué)習(xí),并進(jìn)行考核。

  二、通知

  任何人接到電話通知或口頭通知必須第一時(shí)間通知經(jīng)理或領(lǐng)班。

  1、經(jīng)理或領(lǐng)班應(yīng)該利用班前會(huì)進(jìn)行口頭傳達(dá)。

  2、休班病事假員工上班后應(yīng)由領(lǐng)班及時(shí)進(jìn)行口頭傳達(dá)。

  3、緊急通知發(fā)放之日領(lǐng)班應(yīng)該利用電話或其他形式傳達(dá)到員工。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰通知單

  1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的行為時(shí),領(lǐng)班或經(jīng)理(領(lǐng)班不在時(shí))應(yīng)在當(dāng)日填寫(xiě)?yīng)剟?lì)或處罰單,并請(qǐng)其簽字確認(rèn),以保證員工及時(shí)糾正自己的錯(cuò)誤和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)。

  2、部門(mén)接到酒店審批后的通知單,當(dāng)日應(yīng)該由領(lǐng)班在班前會(huì)上反饋。

  四、日常工作中的信息反饋

  1、員工遇到難以處理的顧客投訴應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)反饋。

  2、各崗位工作協(xié)調(diào)不利時(shí)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反饋。

  本規(guī)定經(jīng)理領(lǐng)班嚴(yán)格遵守,服務(wù)人員認(rèn)真執(zhí)行,如有違反參照《員工手冊(cè)》及《督檢條例》

  情節(jié)一般的參照甲級(jí)過(guò)失進(jìn)行處理:情節(jié)嚴(yán)重的參照乙級(jí)過(guò)失進(jìn)行處理;情節(jié)重大的參照丙級(jí)過(guò)失進(jìn)行處理。

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