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酒店員工入職管理制度

2019年11月01日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：?jiǎn)T工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的商務(wù)酒店培訓(xùn)。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門...

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　　本資料介紹了酒店員工入職管理制度，酒店HR可以借鑒一下，做好酒店員工入職管理工作。

　　1、填寫《應(yīng)聘表》

　　2、入職程序

　　① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)。

　�、� 主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人力資源部總監(jiān)初選簽名，由所屬部門總監(jiān)面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

　�、� 經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人力資源部總監(jiān)初選，所屬部門總監(jiān)面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

　　④ 副總級(jí)員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)。

　�、� 總經(jīng)理入職，經(jīng)董事長(zhǎng)面試審批后方可辦理入職手續(xù)。

　�、� 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部總監(jiān)推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后方可辦理入職手續(xù)。

　　⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部總監(jiān)面試簽名，所屬部門總監(jiān)面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

　　3、員工體檢

　　被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。

　　4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)

　�、� 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)。

　�、� 一寸彩色照片三張。

　�、� 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)。

　�、� 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）。

　　⑤ 培訓(xùn)金：五級(jí)以上人員培訓(xùn)金500元(含五級(jí))；五級(jí)以下人員培訓(xùn)金300元。（注：特殊情況領(lǐng)導(dǎo) 審批后方可從基本工資里面扣除）

　�、� 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

　　5、人力資源部發(fā)放資料

　�、� 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張。

　�、� 發(fā)放《員工手冊(cè)》。

　　③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放。

　　④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

　　6、員工培訓(xùn)

　　員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的商務(wù)酒店培訓(xùn)。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門。

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