黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
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為了激發(fā)員工的積極性,特制定本員工獎勵機制,請各位管理者切實執(zhí)行。
第一條 范圍
凡本公司員工長期努力工作,促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者,均依照本制度予以獎勵。
第二條 獎勵種類
本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條 年資獎
本公司員工服務年滿10年、20年及30年,而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。
第四條 創(chuàng)造獎
本公司員工符合以下所列各項條 件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:
1、設計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻者;
2、對業(yè)務的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;
3、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者;
4、上述各款至少應觀察6個月,經(jīng)判斷效果的確很好,才屬有效。
第五條 功績獎
本公司員工符合以下各項之一者,經(jīng)審查后授予功績獎:
1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為;
2、對提高本公司的聲譽有特殊功績;
3、對本公司的損害能防患于未然;
4、遇到非常事變,如災害事故等,能臨機應變,采取得當措施;
5、敢冒風險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難;
6、具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
第六條 全勤獎
凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工,經(jīng)審查后授予全勤獎;其獎勵方式是頒發(fā)獎品。
第七條 獎勵方式
本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
第八條 獎金及獎狀
對創(chuàng)造獎和功績獎,可以按下列等級授予獎金及獎狀:
創(chuàng)造獎
一等人民幣10000元
二等人民幣7000元
三等人民幣5000元
四等人民幣3000元
五等人民幣1000元
功績獎
一等人民幣3000元
二等人民幣2000元
三等人民幣1000元
第九條 獎品
對服務年資獎授予獎品及獎狀,獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。
第十條 再獎勵
員工有下列情形之一者,給予再獎勵:
1、根據(jù)第四條 接受獎勵后,其效果被評定為最高創(chuàng)造時;或同一員工對同一事項再實施與改進時;
2、根據(jù)第五條 接受獎勵后,其功績經(jīng)重新評定為更高時;
前項再獎勵審查與第四條 或第五條 相同,其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。
第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形
獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)平均分配。
第十二條 審查手續(xù)
獎勵事項由主管部(室)經(jīng)理核實后,送總經(jīng)理批準。
第十三條 員工獎勵審查委員會
獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責;審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員,各級管理人員擔任委員。
第十四條 獎勵的核定與頒獎
獎勵的核定與頒獎,由總經(jīng)理負責。
第十五條 頒獎日期
原則上每年一次,于本公司成立紀念日頒發(fā)。
第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施,修改時亦同。
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