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公司員工獎勵機制

2019年11月01日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責;審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員,各級管理人員擔任委員...
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  為了激發(fā)員工的積極性,特制定本員工獎勵機制,請各位管理者切實執(zhí)行。

  第一條 范圍

  凡本公司員工長期努力工作,促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者,均依照本制度予以獎勵。

  第二條 獎勵種類

  本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。

  第三條 年資獎

  本公司員工服務年滿10年、20年及30年,而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。

  第四條 創(chuàng)造獎

  本公司員工符合以下所列各項條 件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:

  1、設計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻者;

  2、對業(yè)務的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;

  3、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者;

  4、上述各款至少應觀察6個月,經(jīng)判斷效果的確很好,才屬有效。

  第五條 功績獎

  本公司員工符合以下各項之一者,經(jīng)審查后授予功績獎:

  1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為;

  2、對提高本公司的聲譽有特殊功績;

  3、對本公司的損害能防患于未然;

  4、遇到非常事變,如災害事故等,能臨機應變,采取得當措施;

  5、敢冒風險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難;

  6、具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

  第六條 全勤獎

  凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工,經(jīng)審查后授予全勤獎;其獎勵方式是頒發(fā)獎品。

  第七條 獎勵方式

  本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。

  第八條 獎金及獎狀

  對創(chuàng)造獎和功績獎,可以按下列等級授予獎金及獎狀:

  創(chuàng)造獎

  一等人民幣10000元

  二等人民幣7000元

  三等人民幣5000元

  四等人民幣3000元

  五等人民幣1000元

  功績獎

  一等人民幣3000元

  二等人民幣2000元

  三等人民幣1000元

  第九條 獎品

  對服務年資獎授予獎品及獎狀,獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。

  第十條 再獎勵

  員工有下列情形之一者,給予再獎勵:

  1、根據(jù)第四條 接受獎勵后,其效果被評定為最高創(chuàng)造時;或同一員工對同一事項再實施與改進時;

  2、根據(jù)第五條 接受獎勵后,其功績經(jīng)重新評定為更高時;

  前項再獎勵審查與第四條 或第五條 相同,其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。

  第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形

  獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)平均分配。

  第十二條 審查手續(xù)

  獎勵事項由主管部(室)經(jīng)理核實后,送總經(jīng)理批準。

  第十三條 員工獎勵審查委員會

  獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責;審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員,各級管理人員擔任委員。

  第十四條 獎勵的核定與頒獎

  獎勵的核定與頒獎,由總經(jīng)理負責。

  第十五條 頒獎日期

  原則上每年一次,于本公司成立紀念日頒發(fā)。

  第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施,修改時亦同。

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