公司員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

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　　為了激發(fā)員工的積極性，特制定本員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，請(qǐng)各位管理者切實(shí)執(zhí)行。

　　第一條 范圍

　　凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

　　本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。

　　第三條 年資獎(jiǎng)

　　本公司員工服務(wù)年滿(mǎn)10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)三十年獎(jiǎng)。

　　第四條 創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條 件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：

　　1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；

　　2、對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)��?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；

　　3、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者；

　　4、上述各款至少應(yīng)觀(guān)察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。

　　第五條 功績(jī)獎(jiǎng)

　　本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后授予功績(jī)獎(jiǎng)：

　　1、從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；

　　2、對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；

　　3、對(duì)本公司的損害能防患于未然；

　　4、遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施；

　　5、敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

　　6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況。

　　第六條 全勤獎(jiǎng)

　　凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)；其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品。

　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。

　　第八條 獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀

　　對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀：

　　創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　一等人民幣10000元

　　二等人民幣7000元

　　三等人民幣5000元

　　四等人民幣3000元

　　五等人民幣1000元

　　功績(jī)獎(jiǎng)

　　一等人民幣3000元

　　二等人民幣2000元

　　三等人民幣1000元

　　第九條 獎(jiǎng)品

　　對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定。

　　第十條 再獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、根據(jù)第四條 接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)；或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；

　　2、根據(jù)第五條 接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)；

　　前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條 或第五條 相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。

　　第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形

　　獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。

　　第十二條 審查手續(xù)

　　獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部(室)經(jīng)理核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)

　　獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及等級(jí)的評(píng)定由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)；審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。

　　第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　第十五條 頒獎(jiǎng)日期

　　原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。

　　第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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