黃金土豆餅商用技術視頻教程
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1．本規(guī)程旨在確定酒店的職工在執(zhí)行業(yè)務過程中因故受到傷害時，酒店予以補償?shù)木唧w處理事務。
2．補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務過程中因故受到傷害的職工及其家屬，已接受補償?shù)穆毠げ辉诖朔秶鷥取?
3．因本人故意或重大過失造成傷害時，由政府勞動機構認定后，不予以傷害補償，或僅給予部分補償。
4．補償和種類包括：
�。�1）療養(yǎng)補償；（2）休養(yǎng)補償及休養(yǎng)工資；（3）長期傷病補及長期傷病工資；（4）傷殘補償及傷殘工資；（5）家屬補償及家庭補助；（6）殯葬費；（7）退職工資。
5．職工因工受傷或患病時；酒店向其支付必要的療養(yǎng)費。療養(yǎng)費直接給職工醫(yī)療的醫(yī)院。在治療過程中，所需的轉院交通費由酒店負擔。如需家屬陪院時，由酒店支付一定的補助。
6．為輔助治療，如需休養(yǎng)時，酒店除給予休養(yǎng)補償外，并附加7．如受傷害者經療養(yǎng)三年后尚未冶愈，除予以長期傷病補償外，并附加長期傷病工資。長期傷病工資為平均工資的40%。
8．受傷害者經治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科后處理、安裝假肢、義眼等），應向其支付后處理工資。后處理工資為平均工資的批60%。
9．因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補償外，并附加傷殘工資，按照傷殘程度分級支付。
10．職工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予家庭生活補助。
11．職工因傷害死亡時，酒店按有關規(guī)定負擔殯葬費。
12．受傷害職工如退職時，酒店向其支付退職工資。
13．非工資性補償，直接支付給本人或其家屬。工資性補償分月隨工資支付。但必要時，可臨時支付。但傷殘工資、家庭補助和退職工資可在申請后立即支付。
14．對臨時工的傷害補償也適用本規(guī)定。
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本文轉載自互聯(lián)網
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