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食堂員工績效獎(jiǎng)金考核細(xì)則

2019年10月31日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：一、食堂績效獎(jiǎng)金考核目的1、考核部門及員工績效目標(biāo)的完成情況。2、對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為餐飲部在年度員工職位評(píng)定、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依...

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　　一、食堂績效獎(jiǎng)金考核目的

　　1、考核部門及員工績效目標(biāo)的完成情況。

　　2、對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。

　　3、為餐飲部在年度員工職位評(píng)定、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依據(jù)。

　　4、提高員工隊(duì)伍技能和績效素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持餐飲部人力資源的活力和競爭力。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于食堂餐飲部廚房各部門、個(gè)人的績效考核管理工作。

　　三、食堂績效獎(jiǎng)金劃分構(gòu)成：

　　績效獎(jiǎng)金具體金額見獎(jiǎng)金構(gòu)成。

　　另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：

　　1、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工

　　2、連續(xù)出勤不滿六個(gè)月或考核前休假停職六個(gè)月以上

　　3、兼職、食堂特約人員

　　四、獎(jiǎng)金分配方法（100%浮動(dòng)獎(jiǎng)金）

　　例如：月獎(jiǎng)總額40000

　　1、浮動(dòng)分值：40000÷5100=7.84元=≈7.8元（總額/總分）；

　　2、個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金： 7.8×120=941（浮動(dòng)分值×實(shí)得分）；

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