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“用工荒”再現(xiàn),餐飲企業(yè)該如何應(yīng)對?

2019年09月11日  轉(zhuǎn)載自:銀川日報(bào) 作者:劉勇
內(nèi)容摘要:一眨眼,春節(jié)就過完了,然而銀川中小型餐飲行業(yè)卻陷入了“用工荒”的境地。年前,不少餐廳雇用的外地服務(wù)員也因?yàn)橼s著回家過年草草離職。針對餐飲行業(yè)用工短缺的現(xiàn)象,記者走訪了銀川部分中小型餐廳進(jìn)行調(diào)查,F(xiàn)象:...
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一眨眼,春節(jié)就過完了,然而銀川中小型餐飲行業(yè)卻陷入了“用工荒”的境地。

年前,不少餐廳雇用的外地服務(wù)員也因?yàn)橼s著回家過年草草離職。針對餐飲行業(yè)用工短缺的現(xiàn)象,記者走訪了銀川部分中小型餐廳進(jìn)行調(diào)查。

現(xiàn)象:春節(jié)過后,中小型餐飲行業(yè)缺人手  

2月14日早晨9點(diǎn),記者來到了一家餐廳,店內(nèi)還沒開始營業(yè),只有幾名員工在做清潔工作。該餐廳負(fù)責(zé)人劉學(xué)艷告訴記者,現(xiàn)在要維持餐廳正常運(yùn)作需要6名服務(wù)員,但是過年7天,店里僅剩2名服務(wù)員了,目前用工頗為緊缺。“年前都要回家過年,好多員工都辭職了,過完年也一直沒來!辈粌H這家餐廳缺人,在記者走訪的近十家餐廳中,其中大多數(shù)餐廳也出現(xiàn)了雇不上服務(wù)員的情況。

走訪中記者了解到,目前銀川市中小型餐飲行業(yè)服務(wù)員的薪資待遇平均在2000元~3000元,轉(zhuǎn)正后服務(wù)員的工資提升到3300元左右,即使這樣,有些餐廳依舊比較難招到服務(wù)員。

“現(xiàn)在城市里的獨(dú)生子女比較多,干餐飲行業(yè)又苦又累很多人不愿意干,目前的服務(wù)員以農(nóng)村來的孩子居多!睅孜徊蛷d經(jīng)營者告訴記者。一家餐廳后廚工作人員告訴記者,“現(xiàn)在行業(yè)種類多,年齡小一點(diǎn)的孩子都不喜歡餐廳服務(wù)員這個(gè)職業(yè)!

就餐廳經(jīng)營者來說,現(xiàn)在餐廳服務(wù)員的應(yīng)聘者對薪資待遇的要求也越來越高,活苦錢少是用人緊缺的原因之一。

應(yīng)對:提升待遇,轉(zhuǎn)變招聘模式解決用工難題  

即使許多餐廳出現(xiàn)了用工短缺的情況,但有些中小型餐廳對服務(wù)員的流動(dòng)性卻并不是太過擔(dān)心。據(jù)一位餐廳負(fù)責(zé)人介紹,他們餐廳經(jīng)營15年了,現(xiàn)在在崗工作的大多都還是老員工,人員相對穩(wěn)定。“我們這里有的員工都干了十幾年了,員工的從業(yè)時(shí)間普遍較長!痹摬蛷d負(fù)責(zé)人表示,現(xiàn)在應(yīng)聘者除了對薪資待遇有要求之外,還會(huì)考慮工作的環(huán)境和工作心情。

由于餐飲業(yè)服務(wù)員門檻較低,不少外來務(wù)工人員把該行業(yè)當(dāng)作就業(yè)的初級(jí)跳板。但隨著薪資待遇的提升,部分企業(yè)紛紛以更優(yōu)厚的福利待遇留住老員工。此外,隨著時(shí)代的發(fā)展,招聘渠道也被不斷地拓寬。以前只能靠張貼招聘啟事或者親戚朋友口口相傳的“土方法”,現(xiàn)在已經(jīng)可以通過微信、QQ等社交平臺(tái)建群招聘,還可以通過許多招聘求職平臺(tái)發(fā)布招聘信息,一定程度上也減緩了用工難的情況。不僅如此,一些企業(yè)還適當(dāng)?shù)馗淖兞私?jīng)營模式,比如招收兼職學(xué)生做短工,以此解決招工難題。

采訪中,打假期短工的服務(wù)員范文鵬告訴記者,打工期間,他每天工作8小時(shí),吃住都在店里,勞動(dòng)和收入成正比。“去年暑假、今年寒假都在這里打工,想著賺點(diǎn)零花錢也挺好的!狈段涅i說。

一家餐廳的負(fù)責(zé)人告訴記者,餐廳每年都會(huì)與銀川各大高校學(xué)生對接,也會(huì)在各高校發(fā)放招聘信息,招收大學(xué)生來餐廳打工。

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本文轉(zhuǎn)載自:銀川日報(bào) 作者:劉勇

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