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年底,餐廳員工辭職前的8大征兆,早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防!

2019年09月11日  轉(zhuǎn)載自:職業(yè)餐飲網(wǎng)
內(nèi)容摘要:快過年了,離職潮又要來了。最怕員工離職的應(yīng)該是餐飲業(yè),過年正是需要人手的時(shí)候,人走了,生意還怎么做?所以,早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防,留住老員工才是正事!又到年底了,想必很多老板都很怕一件事,那就是員工提出離職。因...
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快過年了,離職潮又要來了。最怕員工離職的應(yīng)該是餐飲業(yè),過年正是需要人手的時(shí)候,人走了,生意還怎么做?所以,早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防,留住老員工才是正事!

又到年底了,想必很多老板都很怕一件事,那就是員工提出離職。

因?yàn)樵谶@個時(shí)期,特別是餐飲業(yè),即將進(jìn)入到一年最忙的時(shí)間-春節(jié)。


人手本來就不夠,再加上員工還要走,老板們真的是糟心啊。所以越接近年末,老板們越緊張。

為了避免員工突然離職措手不及,我們總結(jié)了一些員工離職前的征兆,早發(fā)現(xiàn)就能早做好防范措施。


1  以前話很多,突然之間話就少了  

無論是開會發(fā)言,還是日常交流,員工講話突然變少了。如果員工以前在討論工作時(shí),踴躍發(fā)言,積極獻(xiàn)策,最近卻話語不多,三言兩句,這證明員工已經(jīng)“走心了”。


2  請假時(shí)間異常多了起來  

平時(shí)很少請假的同事,在一個月的時(shí)間里突然請假的次數(shù)多了起來,而且又是在年末的時(shí)候。這種很有可能該員工就是在找下家了。


3  分配的新任務(wù)一直推辭拒接  

公司或者是部門新安排的任務(wù)分配到個人頭上的時(shí)候,一直找理由推辭,不接受。

或者不愿意接那種工作完成周期比較長的工作,意味著有可能該員工已經(jīng)在做工作交接了。


4  工作效率變低了  

以前工作的時(shí)候節(jié)奏非常快。一項(xiàng)工作能夠在短時(shí)間里面完成,但是最近一段時(shí)間,分配的工作一直都是拖拖拉拉的,人也變得懶懶散散的。

整個人看上去沒有激情,這個時(shí)候老板就要特別注意了,很有可能已經(jīng)找好下家了。在等待合適的機(jī)會和你說了。


5  經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)和公司制 度

一般情況下,出于自身在老板面前的形象樹立,就算對公司、對老板有意見,員工也都會選擇忍耐,避而不談。

但是如果一個員工有離職的想法時(shí),就是對公司和老板的不滿情緒就會達(dá)到一個頂點(diǎn),不吐不快。

所以離職前的員工一般都會經(jīng)常表達(dá)對上司、公司制度的不滿。


6 每天提早下班

在這個世界上,沒有免費(fèi)的午餐,也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活,所以是沒有人愿意無償加班的。

如果員工已經(jīng)有離職的打算的話,是不會再勉強(qiáng)自己加班的,而且是那種分分鐘都待不下去的心情。

7  不愿意參與公司的集體活動

其實(shí)很多人都不喜歡下班后、周末,去參加有老板、領(lǐng)導(dǎo)參與團(tuán)建活動。

因?yàn)橥娴臅r(shí)候也不能放開,而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個將要離職的人更是煎熬。所以他們不會因?yàn)樾枰蠢习迥樕傥约骸?

小 結(jié)  

防止優(yōu)秀員工的流失才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

首先,要學(xué)做好觀察工作,要時(shí)刻關(guān)注員工的成長和情緒變化,從而識別出可能考慮離職的員工。及時(shí)發(fā)現(xiàn)才能及時(shí)想出對策;

其次,發(fā)現(xiàn)有離職征兆的員工,分析其中的原因,是心理上還是待遇上的問題,及時(shí)找到對策;

最后給予其肯定和鼓勵,員工離職只有兩個原因,一是錢給的不到位,而是心委屈了。

因此針對這種情況,給員工工作上的肯定和物質(zhì)上的獎勵。讓他重拾對公司的信心,在這里找回安全感與歸屬感。

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本文轉(zhuǎn)載自:職業(yè)餐飲網(wǎng)

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