離職前一周老板突然給我加工資，我該留下來嗎？

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本人從事餐飲工作5年了，現(xiàn)在在一家餐飲企業(yè)上班，現(xiàn)在還有一個(gè)星期就到離職的時(shí)間了(辭工要提前一個(gè)月)，老板突然說要加我工資，我該留下來嗎？現(xiàn)在底薪4000加提成。

@ 劉佳的職場佳話  

你在一家餐企工作了5年，按理說你也是老員工了，一般都會(huì)比較搶手。但以你的描述來看，你當(dāng)初提及離職的時(shí)候，老板并沒有加薪挽留，而是等到你快要走的時(shí)候才站出來挽留你。

那么這就有兩種情況了。

第一種情形：你提出離職后，老板隨即也開始物色接替你的人，但直到你馬上就要走人的時(shí)候，老板也沒有物色到合適的人，所以無奈之下，只能咬牙加薪來挽留你。

第二種情形：你離職的時(shí)候，老板也想挽留你，但當(dāng)時(shí)可能只是不痛不癢的挽留，而沒有主動(dòng)提出加薪挽留。在等到你真的要走的時(shí)候，才覺得失去你可能會(huì)帶來一定程度上的損失，所以無奈之下給你承諾加薪。

很多職場人士都遇到過這樣的情況，有的人最后留了下來，有的人還是義無反顧的走了。那么究竟是走還是留呢？我們來分析一下。

這要分兩種情況：

第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，只是突然覺得想走，或者賭氣想走，那么老東家挽留，比如答應(yīng)加薪什么的，那么你可以酌情給自己一個(gè)順坡下驢。

第二，如果已經(jīng)下定了必走的決心，那么無論對(duì)方怎么挽留，都不要回頭，如果你回頭了，那么你會(huì)很尷尬很被動(dòng)。

第一種回頭了，起碼你自己還意識(shí)到自己有些沖動(dòng)有些欠妥，但第二種，你回頭后，你其實(shí)已經(jīng)無法再投入工作了，另外，老東家也會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)動(dòng)了走的念頭，估計(jì)也不會(huì)再重用你了。

我有一個(gè)朋友，他叫李強(qiáng)，在公司供職了3年，因?yàn)槟承┰�因要離開公司，然后老板也是極力挽留。因?yàn)槿谓艿墓ぷ髂芰�很�?qiáng)，是公司的優(yōu)秀員工。在老板許諾加薪及提高其它福利后，我這個(gè)朋友覺得老板如此看重和厚愛自己，于是就留了下來。

可在隨后的工作中，他發(fā)現(xiàn)老板跟他的交流少了，跟他說話的口吻明顯比之前嚴(yán)厲嚴(yán)肅了。最關(guān)鍵的是，老板總是親自督促他趕緊把那幾個(gè)意向客戶簽訂下來。慢慢的，李強(qiáng)就察覺到老板別有用心了。

原來，李強(qiáng)提出辭職的時(shí)候，他手里剛好有幾個(gè)重要的客戶要簽訂，老板挽留他，就是希望他能把這些客戶留下來，而不是帶去別的公司運(yùn)作。一切都如李強(qiáng)所想，客戶簽訂后，老板就以種種原因不兌現(xiàn)當(dāng)初挽留李強(qiáng)時(shí)所做的承諾。這樣一來，李強(qiáng)只好含恨離開。

有時(shí)候，老板挽留人的時(shí)候喜歡“畫大餅”，喜歡給員工一個(gè)美好的“憧憬”。這些東西，很多時(shí)候都是放在高處的糖，可望不可即。當(dāng)然，我們也不能排除的確有老板是真心挽留你的，但你留下來之后，你自己的心態(tài)會(huì)直接影響到你隨后的工作，也就是說，老板的確是真心，但你卻不見得“真心”。

其實(shí)我認(rèn)為，如果你覺得這家公司阻礙了你的發(fā)展，你為了尋求更好的發(fā)展平臺(tái)，那么就是升職、加薪也不要留下來。我個(gè)人更傾向的是，只要提出了辭職，最好不要留下來。

@愛折騰的短發(fā)姑娘  

1.明確離職的初衷。如果是加薪，那開始的時(shí)候應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果不能加到自己想要的薪水然后再離職。這時(shí)候老板給你加薪，符合預(yù)期和老板關(guān)系又正常的情況下，可以考慮留下。

2.如果離職不是因?yàn)閱渭兊男劫Y問題，老板突然加薪了，最好不要留。即便你暫時(shí)留下來了，過段時(shí)間你實(shí)際想離職的原因還會(huì)出現(xiàn)，那個(gè)時(shí)候再走就沒有現(xiàn)在好了，反反復(fù)復(fù)也容易和老板產(chǎn)生隔閡。

3.多數(shù)情況下，提離職都是提前一個(gè)月的，這個(gè)時(shí)候一般都下定了決心，離職前一周的時(shí)候基本工作交接的差不多了，同事也基本知道你要走了，此時(shí)老板加薪，想象一下如果選擇留下來，會(huì)不會(huì)尷尬。說白了，如果不是沖著錢，又何必苦撐著。

@ 互聯(lián)網(wǎng)天使  

曾經(jīng)看過一個(gè)職場針對(duì)雇主的調(diào)查，針對(duì)員工提出離職的第一反應(yīng)是什么，選擇最多的就是能不能多留他段時(shí)間，以便我找到下一個(gè)接替者。為此，他們也愿意短期付出多一點(diǎn)，提薪等保證業(yè)務(wù)在沒找到后續(xù)接手人時(shí)候的順利進(jìn)行。

在找到后續(xù)接替者后，對(duì)提出離職員工的態(tài)度就是希望盡早離開。

當(dāng)你提出離職的那一刻時(shí)候，你和這個(gè)公司的緣分就到了，當(dāng)然不排除老板第一時(shí)間找到你升職加薪的期許，這種還是可以考慮。

你這種狀況適合離開開始一段新的旅程了，加油！

@ 轉(zhuǎn)彎二十三號(hào)  

我經(jīng)歷過，我每天十一個(gè)小時(shí)，才拿三千多，找老板加工資，不加，果斷走。當(dāng)臨到期前一天，說給我加一千，我也自然答應(yīng)了，可后面上班感覺上頭老是對(duì)我這不滿那不滿。

不到一個(gè)月，趕緊走，因?yàn)槭裁�，大家也知了，所以說剛開始找他談時(shí)，他要是爽快給你加了，那才是你還有利用價(jià)值，后面想了一個(gè)月才加的，很不情愿，沒人干了逼著給你加點(diǎn)，再慢慢找人替了你，因?yàn)槟愕墓べY已經(jīng)過了他的紅線。

@知行者kevin教練  

我的觀點(diǎn)非常鮮明，在這種情況下，你不應(yīng)該留下來。原因有這么幾點(diǎn)。

1.提出離職一般需要提前一個(gè)月，您快要離職的時(shí)候（只剩下一個(gè)星期），老板才突然說要加你工資。為什么不提前和你溝通呢？如果老板真的在乎你，在你提出離職的時(shí)候就應(yīng)該和你做一個(gè)溝通。

等到你快要走的時(shí)候，才提出加薪。很可能是因?yàn)樗�還沒有物色到合適的人員來接替你。而且老板是否承諾給你加多少工資呢？如果只是不痛不癢的說要給你提薪，沒有給出具體的數(shù)額。那么這很可能是他的緩兵之計(jì)。

2.你在公司從事了這么多年的工作，想必你提出離職也是經(jīng)過了慎重的考慮。離職的原因也不僅僅是因?yàn)樾匠甑脑�因吧，可能還有其他個(gè)人發(fā)展的考慮。老板給你隨便加點(diǎn)工資，你又留下來了，這可能并不符合你提出離職時(shí)的初衷。

3.如果老板提出給你加薪，你就留下來了，老板可能會(huì)認(rèn)為你是以離職來要挾公司為你加薪。這就烙下了一個(gè)不好的印象。老板會(huì)覺得你有要求可以提呀！為什么動(dòng)不動(dòng)拿離職來要挾？所以如果是這種情況。你雖然留下來了，但是你和老板之間的信任已大不如前。以后也很難有好的發(fā)展。

所以綜上所述，職場中的我們在決定是否離開一家企業(yè)時(shí)，一定要考慮清楚，如果是公司一些工作條件，薪水沒有滿足你的要求，你不妨通過合適的渠道合適的方法向你的上級(jí)或者老板反映。如果得不到回應(yīng)或者達(dá)不到你所要求的條件。再提出離職，也不遲。因?yàn)椴还苁抢习暹�是你的領(lǐng)導(dǎo)，都是非常討厭下屬，以離職的方式來威脅或者要挾公司給予更好的工作條件或者薪酬。

@摸底河的故事  

這不僅只一點(diǎn)信息可以判斷，那年我底薪1700，績效就二三百！我交了辭職報(bào)告，四個(gè)月沒批下來，有一天一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)找我談話，漲到2200，我沒答應(yīng)，后來總經(jīng)理找我談話，雖然只漲到2500，但專門為我成立一個(gè)部門，雖然連我只有三個(gè)人，我留下了，以后再?zèng)]提過辭職和漲工資，現(xiàn)在基本工資8500，績效10000左右！

@白雪姐姐  

對(duì)于這個(gè)事情我是這么看的。當(dāng)初你提出辭職，想必是在某些方面不大如意的，比如說，

1)對(duì)老板或公司成員關(guān)系的處理上不大妥當(dāng)；

2)或者是負(fù)出的代價(jià)和得到的回報(bào)不平衡；

3)還有就是自己客觀原因，必須得需要離開。

如果正應(yīng)了(2)你的工資和你的付出根本就不成比例，得到的回報(bào)太少，使你無心在此工作的話。老板這時(shí)正好給你加了薪，我看這倒是一個(gè)可以考慮的問題。

因?yàn)槟阕叩脑�因不正是嫌工資少嗎？而并不是什么工作中的工種問題。而且此工作，又是你熟悉的，又是輕車熟路的，又是你所喜愛的。那么這時(shí)老板給你主動(dòng)提出了加薪，就足以說明了老板還是希望你留下的。你的工作能力早已是得到了老板認(rèn)可的。

在我看來，這應(yīng)該是個(gè)好事情，你應(yīng)該謝老板才對(duì)，既然此時(shí)老板己經(jīng)給你加薪，那么你的目的就已經(jīng)達(dá)到，心里就應(yīng)該平衡，證明你這付出就已經(jīng)得以了應(yīng)有的回報(bào)。那么如此二全其美的事你還有什么理由離開？還有什么理由不繼續(xù)工作呢？

所以在我看來，你還是見好就收，大大方方的，把你的想法告訴你老板。表示如此的話，會(huì)支持老板好好工作的。那樣一來，你即可以免去你四處重新尋找工作的煩惱，你的目的又以達(dá)到，還又可重新得到老板的重用和賞識(shí)，三管齊下，何樂而不為呢？

@人和志誠  

這個(gè)要看你辭職的原因了，如果是覺得公司不好或是你對(duì)工資不滿意，那就不要猶豫，此地不宜久留，要是說你家里有事不能在此工作，反正不是因?yàn)楣�司原因辭職的，老板留你還是可以考慮的，我上個(gè)月也向公司提出辭職，原因是家里有事，公司老總了解了我的實(shí)際情況后，決定給我加工資，還允許我提前下班，態(tài)度很誠懇，我最后還是留下來了。

來源：今日頭條問答

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本文轉(zhuǎn)載自：今日頭條

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