青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
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本人從事餐飲工作5年了,現(xiàn)在在一家餐飲企業(yè)上班,現(xiàn)在還有一個(gè)星期就到離職的時(shí)間了(辭工要提前一個(gè)月),老板突然說要加我工資,我該留下來嗎?現(xiàn)在底薪4000加提成。
@ 劉佳的職場佳話
你在一家餐企工作了5年,按理說你也是老員工了,一般都會(huì)比較搶手。但以你的描述來看,你當(dāng)初提及離職的時(shí)候,老板并沒有加薪挽留,而是等到你快要走的時(shí)候才站出來挽留你。
那么這就有兩種情況了。
第一種情形:你提出離職后,老板隨即也開始物色接替你的人,但直到你馬上就要走人的時(shí)候,老板也沒有物色到合適的人,所以無奈之下,只能咬牙加薪來挽留你。
第二種情形:你離職的時(shí)候,老板也想挽留你,但當(dāng)時(shí)可能只是不痛不癢的挽留,而沒有主動(dòng)提出加薪挽留。在等到你真的要走的時(shí)候,才覺得失去你可能會(huì)帶來一定程度上的損失,所以無奈之下給你承諾加薪。
很多職場人士都遇到過這樣的情況,有的人最后留了下來,有的人還是義無反顧的走了。那么究竟是走還是留呢?我們來分析一下。
這要分兩種情況:
第一,如果你還沒有到真的非走不可的地步,只是突然覺得想走,或者賭氣想走,那么老東家挽留,比如答應(yīng)加薪什么的,那么你可以酌情給自己一個(gè)順坡下驢。
第二,如果已經(jīng)下定了必走的決心,那么無論對(duì)方怎么挽留,都不要回頭,如果你回頭了,那么你會(huì)很尷尬很被動(dòng)。
第一種回頭了,起碼你自己還意識(shí)到自己有些沖動(dòng)有些欠妥,但第二種,你回頭后,你其實(shí)已經(jīng)無法再投入工作了,另外,老東家也會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)動(dòng)了走的念頭,估計(jì)也不會(huì)再重用你了。
我有一個(gè)朋友,他叫李強(qiáng),在公司供職了3年,因?yàn)槟承┰蛞x開公司,然后老板也是極力挽留。因?yàn)槿谓艿墓ぷ髂芰軓?qiáng),是公司的優(yōu)秀員工。在老板許諾加薪及提高其它福利后,我這個(gè)朋友覺得老板如此看重和厚愛自己,于是就留了下來。
可在隨后的工作中,他發(fā)現(xiàn)老板跟他的交流少了,跟他說話的口吻明顯比之前嚴(yán)厲嚴(yán)肅了。最關(guān)鍵的是,老板總是親自督促他趕緊把那幾個(gè)意向客戶簽訂下來。慢慢的,李強(qiáng)就察覺到老板別有用心了。
原來,李強(qiáng)提出辭職的時(shí)候,他手里剛好有幾個(gè)重要的客戶要簽訂,老板挽留他,就是希望他能把這些客戶留下來,而不是帶去別的公司運(yùn)作。一切都如李強(qiáng)所想,客戶簽訂后,老板就以種種原因不兌現(xiàn)當(dāng)初挽留李強(qiáng)時(shí)所做的承諾。這樣一來,李強(qiáng)只好含恨離開。
有時(shí)候,老板挽留人的時(shí)候喜歡“畫大餅”,喜歡給員工一個(gè)美好的“憧憬”。這些東西,很多時(shí)候都是放在高處的糖,可望不可即。當(dāng)然,我們也不能排除的確有老板是真心挽留你的,但你留下來之后,你自己的心態(tài)會(huì)直接影響到你隨后的工作,也就是說,老板的確是真心,但你卻不見得“真心”。
其實(shí)我認(rèn)為,如果你覺得這家公司阻礙了你的發(fā)展,你為了尋求更好的發(fā)展平臺(tái),那么就是升職、加薪也不要留下來。我個(gè)人更傾向的是,只要提出了辭職,最好不要留下來。
@愛折騰的短發(fā)姑娘
1.明確離職的初衷。如果是加薪,那開始的時(shí)候應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通,如果不能加到自己想要的薪水然后再離職。這時(shí)候老板給你加薪,符合預(yù)期和老板關(guān)系又正常的情況下,可以考慮留下。
2.如果離職不是因?yàn)閱渭兊男劫Y問題,老板突然加薪了,最好不要留。即便你暫時(shí)留下來了,過段時(shí)間你實(shí)際想離職的原因還會(huì)出現(xiàn),那個(gè)時(shí)候再走就沒有現(xiàn)在好了,反反復(fù)復(fù)也容易和老板產(chǎn)生隔閡。
3.多數(shù)情況下,提離職都是提前一個(gè)月的,這個(gè)時(shí)候一般都下定了決心,離職前一周的時(shí)候基本工作交接的差不多了,同事也基本知道你要走了,此時(shí)老板加薪,想象一下如果選擇留下來,會(huì)不會(huì)尷尬。說白了,如果不是沖著錢,又何必苦撐著。
@ 互聯(lián)網(wǎng)天使
曾經(jīng)看過一個(gè)職場針對(duì)雇主的調(diào)查,針對(duì)員工提出離職的第一反應(yīng)是什么,選擇最多的就是能不能多留他段時(shí)間,以便我找到下一個(gè)接替者。為此,他們也愿意短期付出多一點(diǎn),提薪等保證業(yè)務(wù)在沒找到后續(xù)接手人時(shí)候的順利進(jìn)行。
在找到后續(xù)接替者后,對(duì)提出離職員工的態(tài)度就是希望盡早離開。
當(dāng)你提出離職的那一刻時(shí)候,你和這個(gè)公司的緣分就到了,當(dāng)然不排除老板第一時(shí)間找到你升職加薪的期許,這種還是可以考慮。
你這種狀況適合離開開始一段新的旅程了,加油!
@ 轉(zhuǎn)彎二十三號(hào)
我經(jīng)歷過,我每天十一個(gè)小時(shí),才拿三千多,找老板加工資,不加,果斷走。當(dāng)臨到期前一天,說給我加一千,我也自然答應(yīng)了,可后面上班感覺上頭老是對(duì)我這不滿那不滿。
不到一個(gè)月,趕緊走,因?yàn)槭裁,大家也知了,所以說剛開始找他談時(shí),他要是爽快給你加了,那才是你還有利用價(jià)值,后面想了一個(gè)月才加的,很不情愿,沒人干了逼著給你加點(diǎn),再慢慢找人替了你,因?yàn)槟愕墓べY已經(jīng)過了他的紅線。
@知行者kevin教練
我的觀點(diǎn)非常鮮明,在這種情況下,你不應(yīng)該留下來。原因有這么幾點(diǎn)。
1.提出離職一般需要提前一個(gè)月,您快要離職的時(shí)候(只剩下一個(gè)星期),老板才突然說要加你工資。為什么不提前和你溝通呢?如果老板真的在乎你,在你提出離職的時(shí)候就應(yīng)該和你做一個(gè)溝通。
等到你快要走的時(shí)候,才提出加薪。很可能是因?yàn)樗沒有物色到合適的人員來接替你。而且老板是否承諾給你加多少工資呢?如果只是不痛不癢的說要給你提薪,沒有給出具體的數(shù)額。那么這很可能是他的緩兵之計(jì)。
2.你在公司從事了這么多年的工作,想必你提出離職也是經(jīng)過了慎重的考慮。離職的原因也不僅僅是因?yàn)樾匠甑脑虬,可能還有其他個(gè)人發(fā)展的考慮。老板給你隨便加點(diǎn)工資,你又留下來了,這可能并不符合你提出離職時(shí)的初衷。
3.如果老板提出給你加薪,你就留下來了,老板可能會(huì)認(rèn)為你是以離職來要挾公司為你加薪。這就烙下了一個(gè)不好的印象。老板會(huì)覺得你有要求可以提呀!為什么動(dòng)不動(dòng)拿離職來要挾?所以如果是這種情況。你雖然留下來了,但是你和老板之間的信任已大不如前。以后也很難有好的發(fā)展。
所以綜上所述,職場中的我們在決定是否離開一家企業(yè)時(shí),一定要考慮清楚,如果是公司一些工作條件,薪水沒有滿足你的要求,你不妨通過合適的渠道合適的方法向你的上級(jí)或者老板反映。如果得不到回應(yīng)或者達(dá)不到你所要求的條件。再提出離職,也不遲。因?yàn)椴还苁抢习暹是你的領(lǐng)導(dǎo),都是非常討厭下屬,以離職的方式來威脅或者要挾公司給予更好的工作條件或者薪酬。
@摸底河的故事
這不僅只一點(diǎn)信息可以判斷,那年我底薪1700,績效就二三百!我交了辭職報(bào)告,四個(gè)月沒批下來,有一天一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)找我談話,漲到2200,我沒答應(yīng),后來總經(jīng)理找我談話,雖然只漲到2500,但專門為我成立一個(gè)部門,雖然連我只有三個(gè)人,我留下了,以后再?zèng)]提過辭職和漲工資,現(xiàn)在基本工資8500,績效10000左右!
@白雪姐姐
對(duì)于這個(gè)事情我是這么看的。當(dāng)初你提出辭職,想必是在某些方面不大如意的,比如說,
1)對(duì)老板或公司成員關(guān)系的處理上不大妥當(dāng);
2)或者是負(fù)出的代價(jià)和得到的回報(bào)不平衡;
3)還有就是自己客觀原因,必須得需要離開。
如果正應(yīng)了(2)你的工資和你的付出根本就不成比例,得到的回報(bào)太少,使你無心在此工作的話。老板這時(shí)正好給你加了薪,我看這倒是一個(gè)可以考慮的問題。
因?yàn)槟阕叩脑虿徽窍庸べY少嗎?而并不是什么工作中的工種問題。而且此工作,又是你熟悉的,又是輕車熟路的,又是你所喜愛的。那么這時(shí)老板給你主動(dòng)提出了加薪,就足以說明了老板還是希望你留下的。你的工作能力早已是得到了老板認(rèn)可的。
在我看來,這應(yīng)該是個(gè)好事情,你應(yīng)該謝老板才對(duì),既然此時(shí)老板己經(jīng)給你加薪,那么你的目的就已經(jīng)達(dá)到,心里就應(yīng)該平衡,證明你這付出就已經(jīng)得以了應(yīng)有的回報(bào)。那么如此二全其美的事你還有什么理由離開?還有什么理由不繼續(xù)工作呢?
所以在我看來,你還是見好就收,大大方方的,把你的想法告訴你老板。表示如此的話,會(huì)支持老板好好工作的。那樣一來,你即可以免去你四處重新尋找工作的煩惱,你的目的又以達(dá)到,還又可重新得到老板的重用和賞識(shí),三管齊下,何樂而不為呢?
@人和志誠
這個(gè)要看你辭職的原因了,如果是覺得公司不好或是你對(duì)工資不滿意,那就不要猶豫,此地不宜久留,要是說你家里有事不能在此工作,反正不是因?yàn)楣驹蜣o職的,老板留你還是可以考慮的,我上個(gè)月也向公司提出辭職,原因是家里有事,公司老總了解了我的實(shí)際情況后,決定給我加工資,還允許我提前下班,態(tài)度很誠懇,我最后還是留下來了。
來源:今日頭條問答
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本文轉(zhuǎn)載自:今日頭條
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