青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級(jí)版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來(lái)沒(méi)有油膩之感...
餐企往往招人難、留人更難,甚至有的餐企員工月流失率高達(dá)30%,而這對(duì)企業(yè)是一個(gè)巨大的“隱性成本”。
為了節(jié)約成本,餐飲業(yè)正在進(jìn)行一場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化的革命,但標(biāo)準(zhǔn)化下的員工猶如機(jī)器一般被束縛在流水線上,而這部分員工也有著最強(qiáng)的離職沖動(dòng)。
如何留住他們?
有餐廳引進(jìn)了制造業(yè)的“柔性生產(chǎn)理論”,值得餐飲人借鑒。
1.離職率高的“隱性成本”——餐廳的利潤(rùn)殺手
近日,廣州連鎖餐企“九毛九”向證監(jiān)會(huì)遞交了IPO說(shuō)明書(shū),這么一組數(shù)據(jù)引起了內(nèi)參君的關(guān)注:近三年,九毛九的員工流失率分別高達(dá)31%、34%和38%,并呈逐年遞增的趨勢(shì)。
△員工流失降低餐廳效率給餐企帶來(lái)危機(jī)
作為勞動(dòng)密集型行業(yè),餐飲業(yè)的員工流失率居高不下,有的餐廳的傳菜工的年流失率可能高達(dá)100%,這是一個(gè)驚人的“隱性成本”:餐廳要為員工招聘、入職、培訓(xùn)、磨合、離職付出代價(jià),而最大的隱患在于餐廳的效率將因此降低。
一個(gè)穩(wěn)定、成熟的餐廳運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)才有最高的效率。正如一臺(tái)汽車(chē),經(jīng)過(guò)磨合期才最省油,而不停地更換零件,只會(huì)讓汽車(chē)一直處于磨合期中,運(yùn)行成本攀升。
通常來(lái)說(shuō),前廳的工作機(jī)械、沒(méi)有技術(shù)含量、毫無(wú)成就感,而后廚工作單調(diào)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、活動(dòng)范圍小,前廳和后廚是餐廳員工流失率最高的崗位,招工難、留人更不易。
如何破解員工流失率高的難題?
2.“柔性生產(chǎn)理論”,恢復(fù)人的屬性
從福特汽車(chē)公司1913年發(fā)明第一條流水線至今,制造業(yè)發(fā)展迅猛。而如今餐飲業(yè)也正在進(jìn)行一場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化的革命,力推中央廚房,標(biāo)準(zhǔn)化制作、流水線生產(chǎn),店面員工的工作也如一條剛性流水線,重復(fù)、再重復(fù)。
△重復(fù)再重復(fù)的流水線工作容易讓員工淪為“機(jī)器”
人的天然本性是社交,而流水線工作讓員工失去了人的屬性,淪為機(jī)器,這與人性是相悖的。
制造業(yè)解決這一問(wèn)題時(shí),提出了“柔性生產(chǎn)理論”:
傳統(tǒng)的流水線是線性的,一臺(tái)機(jī)器完成一項(xiàng)工作,產(chǎn)品按次序依次加工,而柔性生產(chǎn)是多臺(tái)機(jī)器聯(lián)動(dòng)工作,機(jī)器之間的連接不再是線性的,而是多點(diǎn)交叉,多種生產(chǎn)模式結(jié)合,從而降低生產(chǎn)成本。
餐飲業(yè)可以借鑒這一理論。餐廳的后廚,廚師整日在狹窄的空間中打轉(zhuǎn),與外界聯(lián)系的結(jié)點(diǎn)僅是傳菜員,毫無(wú)成就感可言。
而米其林三星廚師為何自豪感爆棚?因?yàn)樗麄兛梢宰叱鰪N房,向客人介紹自己的作品、接受客人的稱(chēng)贊,從而與外界的連接點(diǎn)進(jìn)行了交叉擴(kuò)展。
3.員工多結(jié)點(diǎn)連接,留人在于留“心”
在內(nèi)參君看來(lái),北京宴很好的踐行了“柔性生產(chǎn)理論”。
傳菜員和廚師角色互換
“很多餐廳傳菜員的離職率很高,因?yàn)闆](méi)有技術(shù)活、吃青春飯,而我們的很低,因?yàn)槲覀儧](méi)有傳菜員!北本┭缍麻L(zhǎng)楊秀龍如是說(shuō)。
沒(méi)有傳菜員?那么誰(shuí)來(lái)傳菜?
楊秀龍說(shuō):“我們的菜都是由‘廚師’來(lái)傳的,傳菜員全部換上廚師的衣服,轉(zhuǎn)變角色!
傳菜員變身廚師,僅僅為增加傳菜的儀式感嗎?其中的道理絕非這么簡(jiǎn)單。
△角色互換后視野大不一樣,感受也大不一樣。
“我們每個(gè)月教會(huì)傳菜員做一道菜,這樣傳菜員下得廚房,可以做菜,又入得廳堂,可以給客人介紹菜品”,楊秀龍說(shuō),“傳菜員的學(xué)習(xí)從實(shí)踐員工餐入手,這樣員工餐的切配成本也省了”。
北京宴經(jīng)常有名人造訪,如劉德華,假若傳菜員向劉德華介紹自己做的菜,那種自豪感必然油然而生。
楊秀龍告訴內(nèi)參君,自己是從洗碗工做起的,對(duì)基層員工感同身受,沒(méi)有存在感、參與感,更別說(shuō)成就感了。
北京宴的廚師既能做菜,又能給顧客講菜品,以至于這些廚師經(jīng)常成為電視臺(tái)美食節(jié)目的座上賓。上電視、給觀眾講課,每位廚師都會(huì)因自己能做、能說(shuō)獲得認(rèn)可而滿(mǎn)懷驕傲。
馬云曾說(shuō),員工離職的原因歸根結(jié)底在于兩點(diǎn):錢(qián)沒(méi)給到位;心委屈了。而許多餐廳傳菜員的狀況是,心累錢(qián)乏,自然留不住。
餐飲業(yè)的“柔性生產(chǎn)理論”,其核心在于,員工與員工、員工與外界多結(jié)點(diǎn)連接,網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)比線性結(jié)構(gòu)更穩(wěn)定。
服務(wù)員身兼編劇、導(dǎo)演
餐飲業(yè)“柔性生產(chǎn)理論”的另一個(gè)特點(diǎn)在于,員工的工作具有一定的松弛度,或者說(shuō)有一定的自主決定權(quán)。
北京宴以舉辦宴會(huì)為主,給每個(gè)房間配備兩名員工,一名是上面提到的“廚師”,另外一名是服務(wù)員。服務(wù)員的工作并非常見(jiàn)的端茶送水、收拾殘羹,而是身兼編劇和導(dǎo)演。
△身兼數(shù)職,最大程度發(fā)揮自主創(chuàng)作力,讓員工獲得極大成就感。
一名服務(wù)員向我們講述了她曾策劃的一場(chǎng)私人訂制晚宴:
一位客人想給他太太慶祝25周年的結(jié)婚紀(jì)念日,我向這位客人要了他們相識(shí)、相愛(ài)過(guò)程的照片,制作了一個(gè)臺(tái)歷并配以文字,在宴會(huì)開(kāi)始時(shí)交給了她的太太,當(dāng)他太太翻看臺(tái)歷時(shí),感動(dòng)得淚流滿(mǎn)面,這時(shí)工作人員推進(jìn)來(lái)祝福的蛋糕,同時(shí)播放客人對(duì)太太深情表白的VCR。場(chǎng)面感人,客人對(duì)我們也十分感激。
讓員工發(fā)揮自己的想象力去創(chuàng)造,而不是如一臺(tái)冷冰冰的機(jī)器不停運(yùn)轉(zhuǎn),這樣員工才能發(fā)現(xiàn)工作的樂(lè)趣,對(duì)餐廳產(chǎn)生歸屬感。
迎賓變身客戶(hù)公共關(guān)系主任
通常,餐廳的迎賓也是流失率很高的崗位,因?yàn)橛e像個(gè)花瓶,沒(méi)有成就感。
而北京宴將迎賓改名為,客戶(hù)公共關(guān)系主任(GRO),這是五星級(jí)酒店才有的職務(wù)。這讓迎賓覺(jué)得自己不是迎賓,而是顧客的秘書(shū)。
“比如今天某企業(yè)的老板要來(lái),作為秘書(shū)要知道企業(yè)哪一年成立、產(chǎn)值多少、企業(yè)文化是什么、有沒(méi)有上市。當(dāng)客人一進(jìn)門(mén)就要認(rèn)出這是李總,上前說(shuō),李總好,咱們的房間在2樓,這邊請(qǐng)!
“最差也要做到,李總來(lái)的時(shí)候你不認(rèn)識(shí),但走的時(shí)候你一定要記住,上前打招呼問(wèn)候,李總好,今天吃得怎么樣?”楊秀龍說(shuō)。
“我們現(xiàn)在員工有500多人,而上個(gè)月離職的員工僅為12人!眱(nèi)參君算了一下,這個(gè)離職率是低于3%的,北京宴對(duì)員工流失率考核指標(biāo)是,月流失率為不得高于5%。
各位老板可以核算一下自己餐廳的員工流失率
4.|小結(jié)|
做餐飲需要看明白兩本賬,一本是可見(jiàn)的,一本是看不見(jiàn)的?吹靡(jiàn)的賬,需要有制度來(lái)管理,而看不見(jiàn)的賬則需要用文化來(lái)管理。
“柔性生產(chǎn)理論”讓員工與外界多觸點(diǎn)連接,從自我的孤島環(huán)境中釋放出來(lái),構(gòu)造一個(gè)多點(diǎn)交叉的網(wǎng)狀協(xié)作環(huán)境,值得餐飲人用于留人嘗試。
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本文轉(zhuǎn)載自:餐飲老板內(nèi)參
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