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酒店餐飲行業(yè)用工荒如何破

2019年09月07日  轉(zhuǎn)載自:樂訊時代
內(nèi)容摘要:“用工荒”這一現(xiàn)象,對于某些行業(yè)來說,可能只是某段特定時間才會出現(xiàn)的現(xiàn)象,但是對于酒店餐飲行業(yè)來說,這個現(xiàn)象似乎就從來沒有消失過。尤其是春節(jié)期間,這一現(xiàn)象特別嚴(yán)重。據(jù)小編了解,春節(jié)期間,由于人手不足,...
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  “用工荒”這一現(xiàn)象,對于某些行業(yè)來說,可能只是某段特定時間才會出現(xiàn)的現(xiàn)象,但是對于酒店餐飲行業(yè)來說,這個現(xiàn)象似乎就從來沒有消失過。尤其是春節(jié)期間,這一現(xiàn)象特別嚴(yán)重。

  據(jù)小編了解,春節(jié)期間,由于人手不足,美團(tuán)、餓了么等送餐APP,一些人均消費(fèi)二三十元的餐飲店,外賣的起步價大多漲到了55元到80元左右。春節(jié)過后,各地用工荒的問題依然嚴(yán)峻。不少酒店飯店不得不僅開放部分座位,以應(yīng)對人手不足的問題。

  那么為什么酒店餐飲行業(yè)用人會如此之難呢?

  小編分析,主要是因為下面幾種原因造成的:

  站在求職者的角度,一是普遍認(rèn)為酒店餐飲行業(yè)的工資待遇低,二是發(fā)展空間不大,三是不能獲得社會的普遍認(rèn)同,難以獲得較高的社會地位與尊重。從企業(yè)的角度來說,一是招聘方式陳舊,招聘效率低;二是缺乏培訓(xùn),造成部分員工效率低下;三是沒有建立相應(yīng)的員工成長體系,發(fā)展前景不明朗,造成員工流失率居高不下。

  那么如何才能破解“用工荒”這一難題呢?

  為此,小編采訪了一款專門針對酒店餐飲行業(yè)招聘網(wǎng)站——職匯招聘網(wǎng)的負(fù)責(zé)人。職匯招聘網(wǎng)作為一家專注于酒店餐飲業(yè)中基層員工的招聘平臺,與希爾頓、威斯汀等知名酒店餐飲企業(yè)建立了友好的合作關(guān)系。作為一家專業(yè)的招聘網(wǎng)站,他們是如何破解這一難題的呢?

  1、為企業(yè)提供多元化招聘渠道

  從市場調(diào)查來看,大部分中小型餐飲酒店的招聘仍然停留在依靠熟人推薦,或者在店門口張貼招聘啟事這些傳統(tǒng)招聘模式的基礎(chǔ)上。由于信息傳播的局限性,很大程度上導(dǎo)致了招聘效果不理想。職匯招聘網(wǎng)不但具有互聯(lián)網(wǎng)招聘的便捷與快速傳播的優(yōu)勢,而且將“PC+WAP+APP+ 微信”等多元化的招聘渠道融為一體,為緩解酒店餐飲招聘難提供有力的支持。

  2、提供專業(yè)培訓(xùn),提升員工專業(yè)水平

  用人企業(yè)除了想辦法招人,提升現(xiàn)有員工的專業(yè)水平,也是緩解人員不足的好方法。職匯招聘網(wǎng)不僅為企業(yè)提供招聘的途徑,更為企業(yè)提供了內(nèi)部培訓(xùn)的整套方案和專業(yè)課程。針對新入職員工、試用期已過員工、老員工,按照普通員工與中基層管理崗位的不同需求,從職業(yè)禮儀、實操技能、管理技巧與方法等方面,提供視頻學(xué)習(xí)、現(xiàn)場指導(dǎo)、沙龍交流學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式,利用移動互聯(lián)網(wǎng)的便捷性,將課堂學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)相結(jié)合,從多方面、多角度加強(qiáng)員工培訓(xùn),提升員工專業(yè)水平與職業(yè)素養(yǎng)。這不僅可以提高員工的工作效率與服務(wù)質(zhì)量,同時員工技能的提升,對于員工自身職業(yè)生涯的發(fā)展也是有利的,這可以說是雙贏的舉措。

  3、改變社會對于酒店餐飲行業(yè)的偏見

  最后,也是非常重要的一點,職匯招聘網(wǎng)不但要改變目前“用工荒”的局面,更致力于提升酒店餐飲行業(yè)人員的社會地位。從本行業(yè)開始,樹立、培養(yǎng)員工對于自身工作的認(rèn)同感與榮譽(yù)感,積極對外宣傳樹立本行業(yè)員工的專業(yè)性、職業(yè)化、高素質(zhì)的職業(yè)形象,積極宣揚(yáng)行業(yè)內(nèi)的正能量,逐步改變?nèi)藗儗τ诰频瓴惋嬓袠I(yè)存在的“素質(zhì)低、不體面、低人一等”等偏見,從而轉(zhuǎn)變?nèi)藗兙蜆I(yè)觀念,從根源上解決“用工荒”的問題。

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本文轉(zhuǎn)載自:樂訊時代

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