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餐飲企業(yè)為招服務(wù)員出新招 6個月升店長

2019年09月07日轉(zhuǎn)載自：湖北日報

內(nèi)容摘要：據(jù)悉，由于餐飲服務(wù)員緊缺，武漢多家餐飲企業(yè)不得不出新招、降門檻攬人�！皝硖魬�(zhàn)一下，當(dāng)服務(wù)員，6個月后有機會升店長!”1日，在起點人力資源市場現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專場招聘會上，一家名為本粥拌飯的餐飲企業(yè)打出這樣的招工...

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據(jù)悉，由于餐飲服務(wù)員緊缺，武漢多家餐飲企業(yè)不得不出新招、降門檻攬人。

“來挑戰(zhàn)一下，當(dāng)服務(wù)員，6個月后有機會升店長!”1日，在起點人力資源市場現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專場招聘會上，一家名為本粥拌飯的餐飲企業(yè)打出這樣的招工宣傳語。

餐飲企業(yè)為招服務(wù)員出新招 6個月升店長

據(jù)本粥拌飯招聘經(jīng)理介紹，為招服務(wù)員，已將底薪從2200元提到2500元，之所以打出“6個月有機會成為店長”的標(biāo)語，是因為很多年輕人認(rèn)為做服務(wù)員沒有前途，缺乏晉升通道，“所以想以這樣的方式吸引人才。”這名招聘經(jīng)理說，只要為人誠實、踏實肯干，就有機會升職。這家餐廳硚口分店的一名服務(wù)員就是通過這樣的方式，在半年內(nèi)成為店長的。

雖然前途誘人，但應(yīng)聘者仍然不多。起點人力招聘人員分析，目前武漢餐飲普遍反映服務(wù)員難招，有的餐廳底薪逼近3000元，仍收效甚微。主要有兩個原因：一是服務(wù)員流失率較高;二是就業(yè)渠道拓寬，適齡的人力資源持續(xù)減少。業(yè)內(nèi)專家建議，企業(yè)可采取兼職、放寬年齡等多樣化用工方式，緩解招人難。

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