青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
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據(jù)悉,由于餐飲服務(wù)員緊缺,武漢多家餐飲企業(yè)不得不出新招、降門檻攬人。
“來挑戰(zhàn)一下,當(dāng)服務(wù)員,6個月后有機會升店長!”1日,在起點人力資源市場現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專場招聘會上,一家名為本粥拌飯的餐飲企業(yè)打出這樣的招工宣傳語。
餐飲企業(yè)為招服務(wù)員出新招 6個月升店長
據(jù)本粥拌飯招聘經(jīng)理介紹,為招服務(wù)員,已將底薪從2200元提到2500元,之所以打出“6個月有機會成為店長”的標(biāo)語,是因為很多年輕人認(rèn)為做服務(wù)員沒有前途,缺乏晉升通道,“所以想以這樣的方式吸引人才。”這名招聘經(jīng)理說,只要為人誠實、踏實肯干,就有機會升職。這家餐廳硚口分店的一名服務(wù)員就是通過這樣的方式,在半年內(nèi)成為店長的。
雖然前途誘人,但應(yīng)聘者仍然不多。起點人力招聘人員分析,目前武漢餐飲普遍反映服務(wù)員難招,有的餐廳底薪逼近3000元,仍收效甚微。主要有兩個原因:一是服務(wù)員流失率較高;二是就業(yè)渠道拓寬,適齡的人力資源持續(xù)減少。業(yè)內(nèi)專家建議,企業(yè)可采取兼職、放寬年齡等多樣化用工方式,緩解招人難。
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本文轉(zhuǎn)載自:湖北日報
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