青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
在企業(yè)經(jīng)營過程中,辭職是很常見的。如何處理員工辭職的問題呢?不妨參考一下本資料所提到的做法吧。
在員工眾多的辭職理由中,因人際關(guān)系不佳而呈辭的比例甚高。一般的員工很重視人與人之間的和諧,祈求做到人人都滿意,一旦與管理者的關(guān)系不好或者與同事產(chǎn)生摩擦,工作效率會直接受到影響,如果不及時(shí)改善,他們寧愿另找新環(huán)境。
當(dāng)知道有員工醞釀辭職時(shí),應(yīng)采取以下步驟:
1.在取得部屬的辭職信后,仔細(xì)了解他的辭職原因;通常書面所寫比較委婉,但卻是一項(xiàng)永久記錄,也可以從中初步了解其離職的原因。
2.接見呈辭的部屬,事前擬好要問和要說的話,讓部屬暢所欲言,有必要糾正他所誤會的事。因?yàn)槊恳晃晦o職的員工,尤其是優(yōu)秀人才,在未來可能成為某企業(yè)的要員或骨干力量,對你公司的業(yè)務(wù)造成長遠(yuǎn)的影響。
3.對于不時(shí)因犯錯(cuò)誤而辭職的部屬,表示歡迎他有機(jī)會再效力。在未來的日子中,該員工在其他公司獲得的經(jīng)驗(yàn),對你和公司均有好處。
4.當(dāng)一位優(yōu)秀人才呈辭,其他員工紛紛求走時(shí),往往會令管理者亂了手腳,但這不一定是管理者的錯(cuò)。因?yàn)闊o論公司的制度多么健全,優(yōu)秀的人才仍是會攀高枝的。其他表現(xiàn)較平庸的員工,如果認(rèn)為值得挽留的話,就如此挽留;向他們了解辭職的理由是否是盲從附和,并表明公司的立場,請他們再三考慮。
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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
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