青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級(jí)版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來(lái)沒有油膩之感...
切結(jié)屬于古語(yǔ)詞匯,由于文言文具有簡(jiǎn)短、精煉的特點(diǎn),所以詞義較多,而“切結(jié)”翻譯成白話文則有“承諾書、保證書、證明文件”等多個(gè)含義,一般在官方文件、文書上使用。本資料是一份員工入職切結(jié)書樣本,供參考。
歡迎您加入XX有限公司,為使您盡快了解新的工作環(huán)境,現(xiàn)就公司有關(guān)勞資雙方權(quán)益之相關(guān)事項(xiàng)分述如下。
1.員工入職時(shí)須簽署‘保密協(xié)議’,承擔(dān)對(duì)公司技術(shù)及商業(yè)秘密保密之義務(wù)。
2.公司將為新員工辦理公司出入證。員工離職時(shí)須予以歸還。如有遺失/損壞者,須扣除辦證費(fèi)用20元。補(bǔ)辦亦同。
3.公司實(shí)行每周平均40小時(shí), 每天8小時(shí)工作制。
4.員工上下班及加班必須依規(guī)定記錄考勤,如有漏簽須及時(shí)申報(bào)補(bǔ)簽,但每月不得超過三次(含),否則超出次數(shù)按每次扣款10元處理;
5.因工作需要可適當(dāng)安排加班。本公司采取調(diào)休的方式對(duì)沖加班工時(shí),不另計(jì)加班費(fèi)。員工離職時(shí)未調(diào)休之加班工時(shí)不予追溯。
6.員工在工作時(shí)間必須嚴(yán)守工作紀(jì)律,不得從事與本職工作無(wú)關(guān)之活動(dòng)。
7.員工不得任意增加、刪減電腦軟件及改動(dòng)電腦設(shè)置、隨便動(dòng)用安裝程序。
8.新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)縮短試用期。
9.新進(jìn)員工工作未滿15個(gè)工作日(含),無(wú)論因何種原因離職,均不支付任何工資與津貼。
10.本公司薪資制度為月薪制計(jì)時(shí)工資,以每月22個(gè)工作日計(jì)算日工資率。
日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/22
缺勤扣薪=缺勤日數(shù)*日工資率
應(yīng)付工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣薪
11.每月10日為發(fā)薪日,發(fā)放前一自然月之薪資,若遇節(jié)假日則順延。(離職員工發(fā)薪亦依此原則執(zhí)行)
12.員工薪資屬保密范疇,員工不得互相打探薪資,亦不得將自己的薪資泄露給他人。
13.工程獎(jiǎng)金滯后六個(gè)月發(fā)放以確?蛻舴答佉庖姳患{入考核。
14.未轉(zhuǎn)正之員工無(wú)獎(jiǎng)金
15.未依離職申請(qǐng)規(guī)定時(shí)間提前離職的,應(yīng)依提前時(shí)間不足日折算扣除工資(公司要求提前者除外);自動(dòng)離職者無(wú)工資。
16. 離職員工自入職之日起任職未滿一年,不支付離職前已完成工程尚未發(fā)放之獎(jiǎng)金;
任職超過一年但未滿二年支付30%;超過二年但未滿三年者支付60%;超過三年以上者支
付70%;被公司開除及自動(dòng)離職員工不支付已完成工程之獎(jiǎng)金。
16.未盡事宜,依公司‘員工手冊(cè)’辦理。
請(qǐng)確認(rèn)您已了解并認(rèn)同以上相關(guān)事項(xiàng)。
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