安徽牛肉板面配方做法正宗商用制作技術(shù)視頻教程
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切結(jié)屬于古語詞匯,由于文言文具有簡短、精煉的特點,所以詞義較多,而“切結(jié)”翻譯成白話文則有“承諾書、保證書、證明文件”等多個含義,一般在官方文件、文書上使用。本資料是一份員工入職切結(jié)書樣本,供參考。
歡迎您加入XX有限公司,為使您盡快了解新的工作環(huán)境,現(xiàn)就公司有關(guān)勞資雙方權(quán)益之相關(guān)事項分述如下。
1.員工入職時須簽署‘保密協(xié)議’,承擔對公司技術(shù)及商業(yè)秘密保密之義務(wù)。
2.公司將為新員工辦理公司出入證。員工離職時須予以歸還。如有遺失/損壞者,須扣除辦證費用20元。補辦亦同。
3.公司實行每周平均40小時, 每天8小時工作制。
4.員工上下班及加班必須依規(guī)定記錄考勤,如有漏簽須及時申報補簽,但每月不得超過三次(含),否則超出次數(shù)按每次扣款10元處理;
5.因工作需要可適當安排加班。本公司采取調(diào)休的方式對沖加班工時,不另計加班費。員工離職時未調(diào)休之加班工時不予追溯。
6.員工在工作時間必須嚴守工作紀律,不得從事與本職工作無關(guān)之活動。
7.員工不得任意增加、刪減電腦軟件及改動電腦設(shè)置、隨便動用安裝程序。
8.新進員工試用期為三個月,表現(xiàn)優(yōu)異者可適當縮短試用期。
9.新進員工工作未滿15個工作日(含),無論因何種原因離職,均不支付任何工資與津貼。
10.本公司薪資制度為月薪制計時工資,以每月22個工作日計算日工資率。
日工資率=月標準工資/22
缺勤扣薪=缺勤日數(shù)*日工資率
應(yīng)付工資=月標準工資-缺勤扣薪
11.每月10日為發(fā)薪日,發(fā)放前一自然月之薪資,若遇節(jié)假日則順延。(離職員工發(fā)薪亦依此原則執(zhí)行)
12.員工薪資屬保密范疇,員工不得互相打探薪資,亦不得將自己的薪資泄露給他人。
13.工程獎金滯后六個月發(fā)放以確?蛻舴答佉庖姳患{入考核。
14.未轉(zhuǎn)正之員工無獎金
15.未依離職申請規(guī)定時間提前離職的,應(yīng)依提前時間不足日折算扣除工資(公司要求提前者除外);自動離職者無工資。
16. 離職員工自入職之日起任職未滿一年,不支付離職前已完成工程尚未發(fā)放之獎金;
任職超過一年但未滿二年支付30%;超過二年但未滿三年者支付60%;超過三年以上者支
付70%;被公司開除及自動離職員工不支付已完成工程之獎金。
16.未盡事宜,依公司‘員工手冊’辦理。
請確認您已了解并認同以上相關(guān)事項。
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