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酒店員工離職管理程序

2019年09月05日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：本資料介紹了酒店員工離職管理程序，供參考。希望本資料可以幫助酒店管理者更順利地做好離職管理工作。離職管理：1、員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。2、勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與終...

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　　本資料介紹了酒店員工離職管理程序，供參考。希望本資料可以幫助酒店管理者更順利地做好離職管理工作。

　　離職管理：

　　1、員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與終止勞動(dòng)合約期滿，酒店對(duì)有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動(dòng)合約。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書面通知終止勞動(dòng)合約。

　　3、勞動(dòng)合約的解除開除、自動(dòng)離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。

　　離職步驟：

　　1、勞動(dòng)合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動(dòng)合約。部門填寫《離職申請(qǐng)書》后附因各種原因終止勞動(dòng)合同之文件：

　　A：違規(guī)的須有《行政處罰單》

　　B：辭職的須有《辭職報(bào)告》

　　C：?jiǎn)T工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個(gè)人不續(xù)簽合同的報(bào)告D：其他原因離職的需附有有關(guān)報(bào)告

　　2、部門將上述表格和報(bào)告報(bào)到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　3、離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；

　　4、離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開酒店；

　　5、將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔。

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