青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
很多人都知道這樣一個有趣的實驗,將幼兒園兒童分成A、B二組。A組兒童無論做了什么事,教師都會找出優(yōu)點稱贊他們,對B組兒童老師放任不管,既不表揚(yáng)也不批評,經(jīng)過一段時間,顯示A組兒童無論在智力、個人自理等方面都較B組的勝出一籌。
這項實驗也使我們了解,進(jìn)行學(xué)習(xí)或工作時如果及時進(jìn)行總結(jié)表揚(yáng),人們的學(xué)習(xí)能力有效率就會大大提高;反之則會降低工作效果。
這便是心理學(xué)上所謂的“即時確認(rèn)”。
“即時確認(rèn)”一般采用兩種手段,就是眾所周知的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,它們經(jīng)常被應(yīng)用在激勵員工工作上面。
在目前企業(yè)管理中,企業(yè)通常會設(shè)置獎勵,正是針對“即時確認(rèn)”效果所做的安排。當(dāng)然就獎金而言,無論多、少,關(guān)鍵是一種榮譽(yù)的象征,員工還是會努力去爭齲
然而,由于各個企業(yè)經(jīng)營狀況不同,因此不一定適宜采用金錢獎勵這一單一方式,而可以采用另外一種不花錢而效果顯著的方式——贊美。
一般說來,當(dāng)員工工作順利時,上司會認(rèn)為那是員工份內(nèi)之事,干好是理所當(dāng)然,然而員工由于情感方面缺少適當(dāng)激勵,久而久之就會缺乏上進(jìn)心,而變成對工作漠不關(guān)心;反之,在員工取得成績時,如果能夠適時地給予贊美,則其工作意愿也會相應(yīng)提高,從而進(jìn)一步提高工作效率。
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為“牛牽到北京還是牛!毙碌男睦矸▌t認(rèn)為:“即使是一頭豬,多稱贊幾次也會爬樹。”這雖然只是一種夸張之辭,但卻很形象地說明了贊美的顯著效果。作為企業(yè)或部門領(lǐng)導(dǎo),只要適時、適當(dāng)?shù)貙T工加以贊美,就可以形成一種良性的循環(huán):即使明知到員工有缺點,也要找出其長處來贊揚(yáng)——員工因受到贊揚(yáng),而產(chǎn)生自信——由于有自信,即使工作遇到挫折,或受到指責(zé),仍會繼續(xù)努力,于是有了進(jìn)步——由于有了進(jìn)步,相應(yīng)提高了工作效率,最終達(dá)到提高企業(yè)效益的目的。
因此,正確運(yùn)用“即時確認(rèn)”的二種手段,在激勵員工方面可以收到意想不到的效果,在現(xiàn)代企業(yè)管理中,它值得運(yùn)用,也應(yīng)該運(yùn)用。
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