青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
培訓目標:
理解酒店服務意識基本內(nèi)容
理解酒店服務賓客基本原則
作為服務從業(yè)人員必須了解賓客所需,特別是心理需求,而這些心理需求如何體現(xiàn)在日常工作當中 酒店服務人員必須在日常工作中注意哪些問題 又應如何才能更好地滿足賓客的心理需求 很好地總結(jié)。服務人員平時所遇到的問題并不會太多,只要大家都愿意作此總結(jié),就能取得更好的提升。
安全
賓客怕東西被偷
賓客怕遇到火災
賓客怕別人傷害
賓客的疑心很重,不允許別人動他/她的東西
衛(wèi)生
賓客有潔癖
賓客最計厭看到別人隨地吐痰等行為
賓客討厭看到別人有挖鼻子等行為
尊敬
賓客是上帝,你的員工見到賓客不打招呼,賓客感到很不滿意
賓客看不慣你員工的那種神態(tài)
你的員工看到賓客不讓路,賓客也不會高興
高效
賓客怕別人浪費他的時間
拖拉的作風,賓客最討厭
賓客是一個沒有耐心的人
別把賓客的電話接來轉(zhuǎn)去
是不是凡事都要賓客找你的主管
舒適
賓客睡覺時,一有聲音,就睡不著
賓客不喜歡在用餐時,別人看著他
賓客不喜歡別人對其衣著等投來奇異眼光
賓客是一種挑戰(zhàn),酒店服務人員如何去服務才能令賓客感到滿意,就象服務人員如何去做好本職工作來獲取單位的信任與支持 當然服務人員可以考慮其它很多的因素,如個人情緒,主客觀因素,在諸多因素的影響下,服務人員是否也能以堅持如一的理念去服務賓客 如心情不好,難以用真誠的微笑來面對賓客,這似乎是人之常情,但在服務當中,酒店不希望員工有如此情緒的表露,服務人員不能因為自身原因而影響對賓客的服務質(zhì)量,故說是一種挑戰(zhàn)一點都不過份。服務人員要想方設法去滿足或超越對方的期待,具體應做什么 請你具體地說出。作為酒店一名員工,為了讓賓客感到滿意,您能夠做些什么 不妨自己列出10點,并在日后的工作當中堅持。
由于對酒店服務的認識不夠,很多從業(yè)人員存有一些偏見或誤解,不妨回答下面幾個問題,測試從業(yè)人員的酒店意識:
每天上下班,上司安排什么工作,我就做什么工作,不安排的事,盡量不管。
事不關(guān)已,高高掛起,多一事不如少一事。
輕輕松松拿工資。
酒店生意旺時就忙一些,平時很清閑。
招待賓客是大家的事情,我只做好我的工作即可,別人我就不必管了,如果客人有問題,可找別的部門。
如果對于以上的問題,員工都打了YES,那么此員工是不合格的酒店從業(yè)人員,起碼他是不負責任的,為什么呢 因為酒店忙時,酒店固然較忙;淡季時,如果是為酒店著想的話,還是有很多工作需要做的,如客房的保養(yǎng),前廳部員工的培訓, 餐飲部門補休后人員也相對較緊,加上為不斷提高酒店各部門各崗位業(yè)務技能與服務技巧的各項培訓工作,所謂用兵一時,練兵十年。另外酒店是一個整體,只有各部門的齊心協(xié)力,相互幫助,才能顯示酒店的形象,部門本位主義的存在嚴重影響酒店的聲譽。
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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
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