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讓員工活起來的21個(gè)技巧

2019年08月27日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：1、讓每個(gè)人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現(xiàn)；2、給予獎(jiǎng)賞，但獎(jiǎng)賞要與成就相當(dāng)；3、如有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高；4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計(jì)...

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　　1、讓每個(gè)人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現(xiàn)；

　　2、給予獎(jiǎng)賞，但獎(jiǎng)賞要與成就相當(dāng)；

　　3、如有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高；

　　4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計(jì)劃和決策；

　　5、信任員工，贏得他們的忠誠(chéng)信任；

　　6、實(shí)地接觸員工，了解他們的愛好、習(xí)慣和敏感的事物，對(duì)他們的認(rèn)識(shí)就是你的資本；

　　7、聆聽下屬的建議，他們也有好主意；

　　8、如果有人舉止怪異，應(yīng)該追查；

　　9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒有人喜歡被蒙在鼓里；

　　10、解釋"為什么"要做某事，如盯員工會(huì)把事情做得更好；

　　11、萬(wàn)一你犯了錯(cuò)誤，立刻承認(rèn)，并且表示歉意，如果你推卸責(zé)任，責(zé)怪旁人，別人一定會(huì)瞧不起你；

　　12、告知員工他所擔(dān)負(fù)職務(wù)的重要性，讓他們有安全感；

　　13、提出建設(shè)性的批評(píng)，批評(píng)要有理由，并找出發(fā)主進(jìn)的方法；

　　14、在責(zé)備某人之前，先指出他的優(yōu)點(diǎn)，表示你只是希望能幫助他；

　　15、以身作則，樹立好榜樣；

　　16、言行一致，不要讓員工弄不清要到底應(yīng)該做什么；

　　17、把握住每一個(gè)機(jī)會(huì)，表現(xiàn)你以員工為驕傲，這樣能使他們發(fā)揮最大的潛力；

　　18、假如有人發(fā)牢騷，需趕緊找出他們不滿；

　　19、盡最大可能，安撫不滿的情緒，否則所有的人都會(huì)受到波及；

　　20、制訂長(zhǎng)、短期目標(biāo)，并且讓每一位員工清楚公司的發(fā)展目標(biāo)；

　　21、支持你的員工，應(yīng)有的權(quán)力與責(zé)任是不可分。

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