青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級(jí)版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級(jí)版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
南京小廚娘成立于1997年,目前旗下有四個(gè)分公司,在激勵(lì)廚師方面有豐富的經(jīng)驗(yàn),廚師流失率不到5%。小廚娘都做了哪些呢?
小廚娘非常重視后廚建設(shè),常年定期開展烹飪技術(shù)班、廚藝大講堂、廚娘大課堂等。同時(shí),組織后廚 “師徒結(jié)對(duì)子”,做足儀式感,莊重而感動(dòng)。師傅和徒弟榮辱共存,各類比賽,徒弟獲勝,師傅同樣表彰。如此,讓師傅盡心盡力,徒弟懂得感恩。
▲師傅帶徒弟,且榮辱綁定
小廚娘的積分制在業(yè)內(nèi)很有名氣,2016年,積分制升級(jí),加大積分優(yōu)秀廚師的獎(jiǎng)勵(lì)制度,每月、每季度都有積分表彰活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),小廚娘每一季度要花9—10萬元來做積分優(yōu)秀廚師家屬旅游。此外,也可以用積分直接換錢,1分=0.5元現(xiàn)金,并倡議廚師將兌換的現(xiàn)金買禮物送父母。
該制度給老廚師超出商業(yè)范疇的特殊獎(jiǎng)勵(lì),用超出常規(guī)的利潤分配方式激勵(lì)團(tuán)隊(duì),既給老廚師獎(jiǎng)勵(lì),也給年輕團(tuán)隊(duì)一個(gè)期望。
傳菜崗位是后廚離職率較高的崗位之一,原因在于該崗位費(fèi)體力、學(xué)到的東西少、晉升空間小。小廚娘將傳統(tǒng)的體力崗位,升級(jí)成“全能型崗位”,傳菜部成為“最后一道質(zhì)檢部門”,菜品上桌前,熱度、擺盤等,出現(xiàn)任何問題,傳菜部可以記錄并上報(bào),有一定獎(jiǎng)勵(lì)。菜品上桌后,傳菜生往往會(huì)第一時(shí)間捕捉到顧客的反應(yīng),如果是不良反饋,也可以記錄上報(bào),同樣有獎(jiǎng)勵(lì)。
▲該制度讓傳菜生榮譽(yù)感倍增,同時(shí)不光是機(jī)械地傳菜,而是積極觀察菜品和顧客
每到春節(jié)、中秋等節(jié)日前,小廚娘的廚師在企業(yè)的幫助下,會(huì)親筆給父母寫一封家書,用最傳統(tǒng)的方式問候家人。一封家書雖然不貴重,但是卻能反映子女真實(shí)的工作狀態(tài)。由于基層廚師很多都不擅長文字,小廚娘會(huì)擬出模板,幫助廚師將文章框架搭建好,具體的內(nèi)容由員工自己真實(shí)書寫。
小廚娘的入職培訓(xùn)形成完善體系,從入職的第一天開始,用音樂感化員工,在音樂的力量中讓員工逐步接受、認(rèn)可企業(yè)文化。在業(yè)內(nèi)很有名氣的 “入職音樂課”,讓員工在感性的氛圍中,理解工作和同事,最大程度激發(fā)正能量。
高管定期給廚師父母親自打電話,聊家常、送祝福;優(yōu)秀廚師的父母可享受旅游、禮物等。此外,設(shè)立孝心基金,按照廚師工齡長短,定期給家人送去實(shí)惠。這些細(xì)節(jié),讓廚師以“家族式”的規(guī)模認(rèn)可企業(yè),無論精神還是物質(zhì),有強(qiáng)烈歸屬感。
------------------------------
本文轉(zhuǎn)載自:職業(yè)餐飲網(wǎng)
熱門精品廚藝教程推薦:
鹵肉卷餅技術(shù) 正宗肉夾饃技術(shù) 黃金土豆餅 老濟(jì)南把子肉 正宗原汁燉牛肉 涼皮商用教程 果香雞柳棒 正宗麻椒雞商用技術(shù) 廚師寶典 夜市新寵芝士黃金薯 網(wǎng)紅臭豆腐技術(shù) 驢肉火燒技術(shù) 柳州螺螄粉配方 蟹黃鍋巴雞技術(shù) 秘方排骨米飯 正宗臺(tái)灣鹵肉飯 可真正商用的包子技術(shù) 正宗新疆椒麻雞 醬香米線 鍋巴土豆 香辣肉醬面/米線 臺(tái)灣牛肉面 單縣羊肉湯 襄陽牛肉面 楊國富麻辣燙 秘制紅燒肉 麻辣串炸串 青一色特色菜 酸辣粉技術(shù) 黃燜雞米飯 千里香餛飩 棗莊辣子雞 重慶麻辣魚 牛雜湯 淮南牛肉湯 麻辣香鍋 過橋米線/砂鍋米線土豆粉 安徽牛肉板面 ...更多