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好廚師長必須有狼性,不怕員工走人

2019年07月15日  轉(zhuǎn)載自:奧食卡
內(nèi)容摘要:廚房管理方法五花八門,成功的廚師長所帶的團(tuán)隊必然也十分優(yōu)秀,這說明每一位廚師長都應(yīng)該有自己的一套管理方法,下面是一位奉行狼群管理的廚師長,讓我們來看看他的管理方法:廚政管理最怕的是被平庸的廚師綁架,而...
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廚房管理方法五花八門,成功的廚師長所帶的團(tuán)隊必然也十分優(yōu)秀,這說明每一位廚師長都應(yīng)該有自己的一套管理方法,下面是一位奉行狼群管理的廚師長,讓我們來看看他的管理方法:

廚政管理最怕的是被平庸的廚師綁架,而優(yōu)秀的廚師主動流失!好的廚師長,不要害怕廚師離開,差的廚師不換掉,弊大于利!狀態(tài)不好的廚師不走,狀態(tài)好的廚師就無法請進(jìn)來。

廚師是越換越優(yōu)秀!

一個廚師輕易離開后廚團(tuán)隊,是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個團(tuán)隊都有問題,哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會!

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,餐廳不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃,這樣的廚師留了是風(fēng)險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

后廚需要用這樣的人

1.能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。

2.對團(tuán)隊的前景始終看好的人。

3.在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4.為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5.抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

6.與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。

一個團(tuán)隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結(jié)派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;

【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事,安排與自己無關(guān)的工作不愿干,屬庸人之列;

【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;

【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事,做事有責(zé)任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;

【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!

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本文轉(zhuǎn)載自:奧食卡

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