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作為廚師長需要杜絕這八種負(fù)能量

2019年07月13日  轉(zhuǎn)載自:圣食宏中廚聯(lián)
內(nèi)容摘要:俗話說“好事不出門,壞事傳千里”,人的情緒也一樣,好的情緒永遠(yuǎn)沒有壞的情緒傳播的快。所以一個后廚團(tuán)隊,如果想要積極向上,必須杜絕壞的情緒的產(chǎn)生,那么有哪些壞的情緒是一個后廚團(tuán)隊必須拒絕的呢。1、抱怨團(tuán)隊...
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俗話說“好事不出門,壞事傳千里”,人的情緒也一樣,好的情緒永遠(yuǎn)沒有壞的情緒傳播的快。

所以一個后廚團(tuán)隊,如果想要積極向上,必須杜絕壞的情緒的產(chǎn)生,那么有哪些壞的情緒是一個后廚團(tuán)隊必須拒絕的呢。

1、抱怨

團(tuán)隊里的"祥林嫂"可男可女,他們對工作和生活總有種種不滿,自憐自艾。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。

抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,消極怠工,有時,為了"維穩(wěn)",廚房不得不"和諧"掉這樣的人。

2、消極

“餐廳大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!” 廚房里,總是有人消極怠惰,對餐廳發(fā)展缺乏信心,患得患失。

這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機(jī)會。

廚師消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊氛圍非常不利,當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,對于有攻堅任務(wù)的廚師團(tuán)隊來說,這種人的威脅極大。

3、浮躁

怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個“成功”,想要一夜暴富。

在后廚里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團(tuán)隊的協(xié)作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,而少了腳踏實地的積累。

不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會受到青睞。


4、冷淡

后廚團(tuán)隊人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠(yuǎn)同事,甚至有意給同事設(shè)置障礙等。

冷淡的問題不及時處理就會演變成團(tuán)隊“冷暴力”,導(dǎo)致整個后廚團(tuán)隊人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團(tuán)隊績效。

不少人對后廚里的“冷暴力”倍受壓力,難以負(fù)荷就會選擇辭職離開,對后廚來說,顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5、自卑

因為擔(dān)心在后廚團(tuán)隊得罪人,又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)。

這樣的人其實也不會受歡迎,在團(tuán)隊協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。


6、妒忌

憑什么這機(jī)會又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。

競爭中必有強(qiáng)弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng),就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢,反而會讓自己陷入負(fù)面情緒,最自身發(fā)展不利。

7、攀比

如果是廚藝中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。

其實這些物質(zhì)上的東西從廚師職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。


8、多疑

“最近老大沒吩咐什么任務(wù)給我,是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑,是不是上次備料的事沒配合好,所以才故意整我?”……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。

其實“疑心病”的根源在于工作壓力,個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊的和諧和合作。

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本文轉(zhuǎn)載自:圣食宏中廚聯(lián)

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