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廚房的管理細則

2019年06月25日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

第2頁(共2頁):廚房的管理細則[2]

內(nèi)容摘要:一、合理安排崗位,進行有效的績效考核。要管理好廚房業(yè)務(wù),必須建立完善的廚房組織結(jié)構(gòu)和一套嚴(yán)密的管理制度使廚房組織明確各部門的職能,生產(chǎn)范圍及其協(xié)調(diào)關(guān)系,實行生產(chǎn)分工,使每個員工明確自己的崗位職責(zé),從而...
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  C、組織和開展成本公析大會,讓人人行動起來。


  五、抓好食品質(zhì)量,經(jīng)常檢查規(guī)格,供應(yīng)快捷,做到有條不紊,急顧客之所急。


  A、生產(chǎn)過程的標(biāo)準(zhǔn)化控制:(1)標(biāo)準(zhǔn)的烹調(diào)程度;(2)標(biāo)準(zhǔn)的份額;(3)標(biāo)準(zhǔn)的配料量;(4)每份菜的標(biāo)準(zhǔn)成本。


  B、食品生產(chǎn)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制:(1)原料的質(zhì)量控制;(2)加工烹調(diào)的質(zhì)量控制;(3)成品放置時間的質(zhì)量控制


  C、生產(chǎn)折損的控制,制訂詳細的出品制度。


  六、抓好廚師的管理和技術(shù)培訓(xùn)工作,保持地方菜的特色,熟悉各大菜系和西菜的烹調(diào)方法,不斷的研制新的菜品,增加花色品種。創(chuàng)造有自己特色的飲食風(fēng)格。


  A、組織和鼓勵員工多學(xué)習(xí),工作精益求精,制訂出職業(yè)廚師的標(biāo)準(zhǔn),讓員工有努力的方向和目的。


  B、定期舉辦內(nèi)部烹調(diào)大賽活動及通報菜肴銷量排行榜。


  C、搞好員工的激勵管理,可分為物質(zhì)激勵(工資、獎金、福利)和精神激勵(目的激勵、榮譽激勵、成長激勵、競爭激勵、關(guān)懷激勵、榜樣激勵、命運共同體激勵)


  七、抓好食品衛(wèi)生,用具衛(wèi)生和廚房衛(wèi)生,及員工的儀容儀表,精神風(fēng)貌,不斷的提高員工的綜合素質(zhì)。


  A、制訂出詳細的衛(wèi)生控制制度


  B、關(guān)注員工的日常生活,倡導(dǎo)文明之風(fēng),宣傳本單位企業(yè)文化于每人腦海,形成一種精神凝聚力,使之每個人全身心的投入到工作中來。


  C、管理好廚房的安全工作,定時的檢查廚房有并設(shè)施、設(shè)備。

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