黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
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劉某在寧波某餐飲公司擔(dān)任多年廚師長,但他沒有想到,自己有一天,竟因入職時(shí)間而與公司發(fā)生爭執(zhí),最后鬧到了法庭。
劉某稱,他是2013年6月開始受聘出任廚師長一職的,月平均工資大致在8000元,但有一件事,公司一直未做,自己也未在意,那就是,直到去年6月,公司才正式與他簽訂了勞動(dòng)合同。而在之前的5年時(shí)間里,公司未為他繳納社保,影響到他的切身利益。之后,雙方之間的矛盾激化,劉某以公司之前未為其繳納社保、損害員工利益為由提出辭職,并要求公司承擔(dān)之前未為其繳納社保的責(zé)任,在經(jīng)濟(jì)上予以賠償。
但公司表示,去年6月雙方正式簽訂勞動(dòng)合同后,公司才與劉某建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系,此前,雙方并不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)法院審理判決,該餐飲公司須賠償其經(jīng)濟(jì)損失,為劉某補(bǔ)繳近五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從勞動(dòng)者入職開始繳納。
根據(jù)法院的調(diào)查,劉某入職該餐飲公司時(shí),雙方未簽訂正式的書面勞動(dòng)合同,而且,公司也未留下有說服力的固定證據(jù)證明劉某確切的入職時(shí)間。
此案庭審時(shí),劉某向法庭出示了工資單,證明其入職時(shí)間在2013年6月底,并因此主張此為其正式的入職時(shí)間。但根據(jù)相關(guān)工商登記資料,這家公司的正式成立時(shí) 間和營業(yè)起始時(shí)間均為當(dāng)年的11月。經(jīng)過綜合考慮其他相關(guān)證據(jù),法院認(rèn)為不能排除劉某曾在該公司的其他關(guān)聯(lián)單位工作過,最終認(rèn)定其合法入職時(shí)間為2013 年11月,并據(jù)此判決公司須為劉某補(bǔ)繳之后近五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
餐飲公司為何在爭議中敗下陣來?
寧波市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保 障業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任陳金林律師表示,本案中的公司犯了一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤,即在員工入職時(shí)未明確入職時(shí)間,而依照相關(guān)規(guī)定,這種情況下,雙方之間就形成事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系。雖然劉某是主動(dòng)辭職,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但餐飲公司仍需要為劉某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的損失。對(duì)于企業(yè)來說,這是一種代價(jià),也是一種教訓(xùn)。
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本文轉(zhuǎn)載自:中國寧波網(wǎng) 記者 董小軍 通訊員倪蓉 馮璐煒
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