青一色毛血旺(傳統(tǒng)紅湯毛血旺升級版)配方做法視頻教程
這款毛血旺是傳統(tǒng)紅湯毛血旺的升級版,與紅湯版相比,青一色毛血旺湯汁不凝固,吃起來沒有油膩之感...
對于一個餐館來說,廚師所起到的作用是不言而喻的,餐館里的有形產(chǎn)品——菜點,只有通過廚師的技術(shù),才能體現(xiàn)出優(yōu)劣。
目前餐館經(jīng)營者考慮企業(yè)效益和成本較多,在用廚師上卻只投工資低、工作時間長,只選擇外地工,忽視了廚師技術(shù)的重要性。
很少有經(jīng)營者考慮請一位富有經(jīng)驗的廚師作為專門技術(shù)指導(dǎo),使餐館的菜品 質(zhì)量大有長進,菜肴品種更加豐富,創(chuàng)新菜品層出不窮。
就一般而言,有經(jīng)驗的廚師都有一定的閱歷及實踐工作經(jīng)歷。他們無論從管理廚房和烹調(diào)技藝上都要比一般廚師高出一籌。到目前為止許多餐館的經(jīng)營者或新廚師,往往看不到這一亮點。
當今消費者有目共睹的是,整個餐飲業(yè)各家餐館所經(jīng)營的菜品,無論風味是川、魯、粵、烤鴨、家常萊都是一個味,甚至粗制濫造沒有各自的特色。如此下去企業(yè)的經(jīng)濟效益如何增長?回頭客又怎能再回頭消費?
在一個四星級飯店舉行的婚宴上暴露出幾個問題:
其一,廚師長不會開宴會菜單,不但席間上菜程序混亂,而且一桌酒席前后出現(xiàn)三種魚類菜品;
其二,其中兩道菜品,加工制作上犯有原則性錯誤。
比如一道“油燜大蝦”色不紅而發(fā)暗,不應(yīng)上芡粉而勾了芡粉。另一道“干燒黃魚”,味道先不提,本應(yīng)有的四種配料沒有放,烹調(diào)的方法似“紅燒”而非“紅燒”。
從中不難看出,由于飯店沒有有經(jīng)驗的廚師主理和指導(dǎo),一些所謂的“廚師”在隨心所欲地發(fā)揮自己的“特長”,做出的宴席不倫不類。
有人講:“大牌廚師的薪水有些高”。但殊不知什么叫物有所值。作為經(jīng)營者在開餐館中,很想和一位有實踐經(jīng)驗、技術(shù)又高超的廚師合作,但往往又怕薪水高。、
對于有經(jīng)驗廚師自身的含金量和所創(chuàng)造的價值不可輕視。如果能聘用大牌廚師,不但能在短期內(nèi)改變廚師隊伍的整體素質(zhì)和技術(shù),還可迅速突出餐館的菜品特色,增加菜肴品種,不斷創(chuàng)新。
這樣,使大多數(shù)廚師對菜肴的加工、制作都有明顯的提高。同時能協(xié)助經(jīng)營者解決短期虧損、業(yè)務(wù)下降的問題。俗語講:“千軍易得,一將難求”講的就是這個道理。既是人才就絕不可輕易放過,只要對企業(yè)有用就不惜重金聘用。
有著豐富工作經(jīng)歷的大牌廚師,一般都在多個地方擔任過廚房主管、廚師長、行政總廚、餐飲總監(jiān)或技術(shù)顧問等職。
由于多年的工作實踐會有許多好的領(lǐng)導(dǎo)方法和處理問題的能力,他們不但懂技術(shù)而且參與管理,所以是餐飲業(yè)中不可多得的人才。
這些人經(jīng)歷多,有豐富的處理問題的手段,解決問題會抓住要害,讓人心服口服。最使人仰慕的是這些人年齡都在中年以上,有較強的責任心,是一般廚師難以比擬的。他們對工作既執(zhí)著,勤勤懇懇,對技術(shù)一絲不茍,對所出品的菜肴要求規(guī)范,品味較高。
如果開餐館能與有經(jīng)驗的名廚合作,不但廚房的技術(shù)會有提高,工作穩(wěn)定,還會使廚房中的跑、冒、滴、漏和降低成本問題得到解決,從而使餐館的經(jīng)營穩(wěn)中有升,財源廣進。
不難看出,只有具有較高管理水平的廚師來管理廚房和指導(dǎo)廚師工作,才能使廚房工作走向量化管理、規(guī)范化管理,才能趕上時代的潮流,也才會使企業(yè)的效益逐步體現(xiàn)出來。
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本文轉(zhuǎn)載自:奧食卡
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