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影響快餐連鎖成功的幾道屏障

2019年03月19日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:雖然麥當(dāng)勞、KFC等國際快餐連鎖巨頭如今“風(fēng)光一時”;但是,在剛創(chuàng)立的時候,也同樣經(jīng)歷了很多“門坎”。同樣,國內(nèi)快餐業(yè)也加速發(fā)展,同樣也會經(jīng)歷這些“坎”。國內(nèi)許多餐飲連鎖能在短期內(nèi)發(fā)展很大,但是,卻不持久...
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  雖然麥當(dāng)勞、KFC等國際快餐連鎖巨頭如今“風(fēng)光一時”;但是,在剛創(chuàng)立的時候,也同樣經(jīng)歷了很多“門坎”。同樣,國內(nèi)快餐業(yè)也加速發(fā)展,同樣也會經(jīng)歷這些“坎”。國內(nèi)許多餐飲連鎖能在短期內(nèi)發(fā)展很大,但是,卻不持久;究其原因,在于未能度過餐飲連鎖所必經(jīng)的幾個環(huán)節(jié)。

  1)打破認(rèn)知屏障

  這是第一個“坎”,也就是一個單店能否存活的關(guān)鍵。這就取決于這個單店能否快速地打響知名度,能否賺到人氣,更重要的是要賺到錢。

  為此,盡可能地讓潛在消費者前來嘗試,并讓更多的消費者成為回頭客,就成為打破這個認(rèn)知屏障的關(guān)鍵。想當(dāng)年,麥當(dāng)勞在改革后,為了擴(kuò)大知名度,通過降低薯條、漢堡包的價格,一舉打響了改革后的知名度;塑造了經(jīng)濟(jì)、實惠和快速的形象。

  2)突破競爭屏障

  一旦你賺到了錢,就會有人模仿;因為市場是開放的。那么,這個單店就很容易遇到競爭對手;這時,“是否容易被別人模仿”、“是否能持續(xù)運(yùn)營”就成為第二道“坎”。

  當(dāng)一個店面成功后,許多經(jīng)營者喜歡通過提價來獲得更高的收益;卻沒有考慮通過店面擴(kuò)張來獲得更大的市場份額;從而導(dǎo)致單店的客源群落不穩(wěn)定,無法形成有效的回頭客,更不用說是常客了。因為,回頭客和?瓦是應(yīng)對競爭對手的有效手段;有研究證明,吸引一個新顧客所花費的成本是鞏固一個老顧客的5倍;而且,老顧客的價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新顧客的。

  當(dāng)然,在取得成功之前,不遇到強(qiáng)有力競爭是不可能的;只有自己獨特的東西,才能獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢;這也要求,如果想進(jìn)行連鎖化擴(kuò)張,持續(xù)完善和不斷改進(jìn)是必不可少的。

  另外,許多單體餐館在運(yùn)營一段時間后,經(jīng)營者失去了新鮮感,或者,出現(xiàn)了“疲勞”;往往對產(chǎn)品質(zhì)量放松了注意;這對單店運(yùn)營的危害最大。

  3)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營

  一旦能夠在競爭中取勝,就有機(jī)會持續(xù)經(jīng)營,也就可以逐步邁出單店范圍,看到更廣闊的市場;而且,持續(xù)運(yùn)營的單店,能夠為快速擴(kuò)張?zhí)峁┵Y金、人才、技術(shù)的支持。

  不過,持續(xù)運(yùn)營不能依靠一兩個人才來維系,更重要的是要通過制度化和規(guī)范化來運(yùn)營;因為,餐飲連鎖所考慮的不是一時的運(yùn)營,還是廣域范圍內(nèi)的運(yùn)營,要考慮到擴(kuò)張和發(fā)展。

  為此,如何將管理流程、制作工藝、廚具革新、菜肴搭配等有技術(shù)性的知識固定下來,形成一個可復(fù)制的制度、知識和技術(shù)體系,才是持續(xù)運(yùn)營的關(guān)鍵所在。

  也只有在持續(xù)運(yùn)營中,不斷對制度、知識和技術(shù)體系進(jìn)行完善和優(yōu)化,既需要知道如何做,又要為什么;不斷鞏固既有的優(yōu)勢,消除一些經(jīng)營或連鎖過程中出現(xiàn)的障礙,是本階段的重點工作。

  以麥當(dāng)勞為例,克羅克在復(fù)制麥?zhǔn)闲值艿恼ㄊ項l工藝時,出現(xiàn)了不成功的現(xiàn)象;關(guān)鍵就在于雖然麥?zhǔn)闲值苤廊绾巫龀龈哔|(zhì)量的炸土豆條,卻不知道為什么,并不清楚土豆在倉庫里“自然風(fēng)干”對土豆條質(zhì)量的影響,也就無法解決克羅克在移植麥當(dāng)勞制作技術(shù)時,雖然全部移植了硬技術(shù)(設(shè)備),仍然無法生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的炸土豆條的事件。

  4)實施區(qū)域擴(kuò)張

  當(dāng)從一個單店進(jìn)行擴(kuò)張時,一般會首先選擇周邊地區(qū),以降低經(jīng)營風(fēng)險;同時,還能利用現(xiàn)有店面顧客的號召力。當(dāng),邁出更大的步伐時,也就是,實施地域擴(kuò)張時,經(jīng)營風(fēng)險就又發(fā)生了轉(zhuǎn)移。

  首先,原材料供應(yīng)就是一個大問題,特別對于一些專有性的原材料就可能成為制約店面擴(kuò)張的瓶頸。

  其次,經(jīng)營性人才,由于在擴(kuò)張過程中,一個新店必須要面對一個新市場;更可能出現(xiàn)競爭對手先啟動市場的情況;那么,經(jīng)營性人才缺乏就成為制約店面成功經(jīng)營的第二個瓶頸。

  第三,管理幅度,由于實施了跨區(qū)域擴(kuò)張,那么,如何對本地區(qū)外的其他店面進(jìn)行管理,特別是一些加盟店,如何控制操作質(zhì)量和經(jīng)營水平,就成為連鎖集團(tuán)必須課了。

  第四,再就是連鎖化運(yùn)營的支撐體系,如品牌、廣告、策劃、人員培訓(xùn)、供應(yīng)商選擇,等等,這些支撐店面的共性元素的支撐都是連鎖化發(fā)展必不可少的。

  5)走向國際市場

  國際化擴(kuò)張,也就意味著從一個文化圈內(nèi)成功擴(kuò)張,進(jìn)入到另外一個文化圈內(nèi)。這個文化差異就成為國際化擴(kuò)張的最大障礙;而且,并不是所有文化都具有很強(qiáng)的包容性,許多文化對外來事物都存在抵制和排斥的行為。

  即便是國際巨頭麥當(dāng)勞,也曾經(jīng)犯過錯誤。當(dāng)初,麥當(dāng)勞認(rèn)為,它可以影響消費者,便在英國市場推出了包含面包、奶酪和泡菜的(羅恩·阿什克納斯,2005)在內(nèi)的“奶酪酸黃瓜三明治”午餐時,不僅消費者厭惡這個食品,認(rèn)為它輕視了英國人自豪的傳統(tǒng);而且,麥當(dāng)勞的英國員工都不好意思提供這種午餐。為此,在損失慘重后,麥當(dāng)勞不得不放棄原有的立場,放棄了改造消費者的意愿。

  雖然不同地域消費者可能在喜好上存在相同點,但是,大多數(shù)的食品仍舊需要依據(jù)地方偏好和文化需求來定制。為此,要在堅持自身特色和迎合消費者之間作個選擇,KFT在中國推出粥和肉卷,也是這個道理。

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