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酒店保安部獎(jiǎng)懲制度

2014年10月20日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:(一)員工有下...
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  為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

  第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

  一、獎(jiǎng)勵(lì)種類: 頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

 。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

  1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

  2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

  3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。

 。ǘ﹩T工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),晉升:

  1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

  3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

  4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。

  5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎(jiǎng)金:

  1.同壞人壞事作斗爭,對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

  2. 遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場,維護(hù)現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。

  3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。

  4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

  (四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

  1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者

  2、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

  3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?

  三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:

  1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、每月將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績?cè)u(píng)定員工。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、 對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

  第二節(jié) 違紀(jì)過失

  一.懲罰種類:

  口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:

  有下列行為過失者口頭警告:

  1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

  2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

  3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

  4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

  5、不及時(shí)匯報(bào) ,不填寫交接班記錄者。

  6、 不使用禮貌用語。

  7、 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

  8、 不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

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