廚房人員管理八大注意事項

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　　廚房人員應(yīng)如何管理，對此問題可謂是仁者見仁，智者見智。很多經(jīng)營管理者的主張就是要“法治”不要“人治”。所謂“人治”就是在管理中憑廚師長的經(jīng)驗和判斷進行管理，制度處于次要地位；所謂“法制”就是在管理中通過不斷完善的制度建設(shè)來規(guī)范和調(diào)整廚房內(nèi)部人員的相互關(guān)系，來實現(xiàn)廚房管理。在“法治”過程中要注意八個方面的問題：

　　一、管理制度要切實可行

　　不要制度訂一套，實際沒法操作，這樣的制度沒有實際意義。管理制度的制定上，要依管理目標，客觀現(xiàn)實為基礎(chǔ)，結(jié)合自己的企業(yè)經(jīng)營理念，在制定制度時就引入人本思想，考慮到使工作規(guī)范進行，使制度便于操作，不要制定的制度就脫離實際工作，有不可操作性，成了能看不能用的擺設(shè)，結(jié)果到頭來不得不“人情”管理，“靈活”處理，這樣下去就成了管理制度不被重視，管理者對管理對象退而求其次，形成了整個管理水平的降格。

　　二、工作人員的素質(zhì)關(guān)一定要把牢

　　不能在這個問題上有含糊的認識，要錄用符合業(yè)務(wù)要求和具備職業(yè)素質(zhì)的員工，要嚴格把關(guān)，這是使企業(yè)管理制度得以貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ)，沒有這個基礎(chǔ)，一切管理無從談起。

　　三、合理安排管理體制

　　在制定管理體制時，是否一定要設(shè)一個副手，是否要實行多層次管理，這些是實際工作的需要還是習(xí)慣思維的延續(xù)？新加坡同樂集團的管理就不像國內(nèi)星級賓館這樣一個部那樣一個處的，弄的像個官僚機構(gòu)，正事沒干多少，皮倒扯了一大堆。

　　四、管理觀念上的更新

　　在管理觀念上要提倡科學(xué)，實事求是，要引入現(xiàn)代企業(yè)觀念考慮問題，不要遇到問題就人云亦云，把問題自主庸俗化、簡單化。年輕的副手攏不住陣，為什么？是判斷問題失誤、難以服眾，還是本來下面的人認為他也管不了幾天，對著干又怎么樣，上面很可能還以為是副手的錯，這樣的情況一般不會出現(xiàn)，但也不能絕對說沒有。

　　五、制度的落實不能隨意化

　　如果制度的制定是科學(xué)的，可行的，那么在落實制度時就要不打折扣，因為制度是企業(yè)實現(xiàn)自己目標的保障，是保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的低線，在落實上不但不能打折扣，而且還要堅持不懈。在制定制度時要考慮全面，制定周密，在何種情況下適于何種條款，但在執(zhí)行上不能隨意，“這種情況下不為例”不好。

　　有些外國星級酒店的制度幾十萬字，制度手冊象一本書，為什么？就是為了好操作，便于規(guī)范化管理，正因為這樣他們做成了跨國公司，這些值得我們借鑒。

　　六、要非常重視對廚師進行經(jīng)常的制度教育

　　選擇了合適的員工，就組成了一個集體，制度就是這個集體為了實現(xiàn)自己目標的綱領(lǐng)和行動指南，要想讓大家步調(diào)一致，就要把行動指南詳細全面的告訴大家，讓大家知道酒店要求自己該怎樣做，而且要經(jīng)常提醒，只有這樣才能讓制度深入人心，前進有方向。

　　七、廚師長的素質(zhì)重于經(jīng)驗

　　經(jīng)驗是寶貴的，在處理問題時會讓人得心應(yīng)手，但有時不那么靈驗，這里就有一個素質(zhì)的問題，廚師長要善于接受科學(xué)的管理理念，結(jié)合自己廚房的具體情況，制定相應(yīng)制度，廚師長既要全面正確地理解制度，又要非常了解廚房人員思想狀態(tài)。廚師長應(yīng)該以制度為準繩，讓處于不同狀態(tài)的廚師都能在制度的框架內(nèi)工作，執(zhí)行制度是動態(tài)的，是制度與具體人即時衡量和調(diào)整，所以不要奢望制度定好了就可一勞永逸，好的制度要靠一貫的執(zhí)行，廚師長之所以辛苦，正因為執(zhí)行制度是他的一項很重要的工作，廚師長應(yīng)養(yǎng)成執(zhí)行制度的良好素質(zhì)，因此，素質(zhì)比經(jīng)驗更重要。

　　八、廚房管理重在“疏導(dǎo)”而不在“堵漏”

　　執(zhí)行制度不是管家婆，整天在堵漏洞，而是重在引導(dǎo)，形成遵守制度的良好風(fēng)氣，讓大家認識到用制度來協(xié)調(diào)相互的關(guān)系，是保證廚房實現(xiàn)管理目標和高效。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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