正宗臺灣牛肉面配方與制作技術(shù)視頻培訓(xùn)教程
臺灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺灣牛肉面館師傅鼎力打造,集各種亮點于一身,另外再結(jié)合現(xiàn)代人...
幾個酒店收銀案例
收銀案例一
晚7點,一位穿的體面的35歲左右的男子,一邊打著電話走向某酒店總臺收銀處,掏出一整刀50元面額的現(xiàn)金(共5000元),一邊打電話一邊拿現(xiàn)金伸手遞向一位新來不久是收銀員,說要換整,收銀員詢問男子住在那個房間,此男子回答說是在等朋友來定房的,一邊對著電話說:“快一點,我在大堂吧等你…”收銀清點的此人遞來的現(xiàn)金,沒錯5000整,于是點出的100員面額共5000元交給此人,此人電話架在脖子上,邊打電話,邊清點,突然對這位收銀說,你怎么給我換錢,我是要存錢的(付定金)的,一邊把錢又遞給收銀,當(dāng)收銀接到錢后,關(guān)掉的電話,又改口說:“算了,等朋友來了他來付,你把我前面給的還我…”此時因為較忙,拿出此人付的5000一刀交給了他。急忙給一位客人結(jié)帳,回過來清點剛才的現(xiàn)金后發(fā)現(xiàn),少了一千多元,此時那個人已不見蹤影(事后查看監(jiān)控錄象,此人估計經(jīng)過了采點,進入大廳直接奔收銀處,中途掏出電話祥裝打電話,絕對有備而來)
分析:作為酒店收銀員,為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),比如換零抄什么的無可非議,但時刻要有安全意識,時刻都要有所警惕。對一些不符常規(guī)的情況,更要有所判斷和警惕。 對于現(xiàn)金的進出,必須要有進出立即清點的習(xí)慣
有這么多消費嗎?(酒店收銀服務(wù)案例)
某日,一位客人就餐后來到收銀臺結(jié)帳,當(dāng)他看到帳單上的總金額時馬上火冒三丈,他說:“你們真是亂收費,我不可能有這么多的消費!”
處 理: 收銀員面帶微笑地回答說:“對不起,先生,我們一起核對帳單好嗎?”客人沒有表示異議,于是客人與收銀員一起就帳單上的項目一一核對,其間,那位收銀員對幾筆大的金額,如五糧液、海天大鮑翅等作了口頭提醒。 等帳單核對完畢,收銀員很有禮貌地說:‘先生,還有不清楚的地方嗎?“此時,客人知道自己錯了,便一邊掏錢一邊小著說道:“小姐,買單!”
分析及預(yù)防: 收銀點是個非!懊舾小钡牡胤,最容易引起客人發(fā)火,由于客人用餐時容易忽視所點菜肴和酒水價格,當(dāng)他看到帳單上的金額時往往會大吃一驚,覺得自己并沒有消費那么多,就會責(zé)怪收銀員算錯帳了,結(jié)果把火氣發(fā)泄到收銀員身上,這時收銀員就必須耐心跟客人核對帳單,做好解釋工作,千萬避免用生硬的語言:“你自己看帳單呀!帳單肯定不會錯……”之類的話,使客人不至于因下不了臺而惱羞成怒。這位收銀員在處理矛盾時,先向客人道歉,耐心禮貌地與客人一起核對帳單,讓客人心服口服。
服務(wù)補救“為時晚矣”?(餐廳收銀差錯補救案例
些日,武漢某酒店在給用完餐的客人結(jié)帳時,帳單上憑空多出4包中華煙(152元)。雙方相持50多分鐘后,店方才承認自己工作失誤,對耽誤了時間的顧客表示歉意,并將餐費打折為500元,少收400多元,讓客人滿意離去。初聞此事,我為酒店的慷慨叫好,但一細想,這件事實際上暴露了酒店服務(wù)工作存在漏洞,才會發(fā)生如此“低級” 的錯誤,既延誤了客人將近1小時的時間,又減少了酒店的收入。幸而酒店采取的補救措施最終讓客人滿意,否則客人投訴、雙方交涉、不利的口頭宣傳等都會給酒店帶來更大的損失。
相信此事會給該酒店和同行們一個教訓(xùn):酒店應(yīng)明確各項服務(wù)工作的順序銜接,做好服務(wù)過程的檢查工作,如現(xiàn)場服務(wù)時提供的菜肴、煙酒等與點菜單的核對,客人用完餐結(jié)帳時點菜單與帳單的核對,這樣環(huán)環(huán)相扣,才會盡量減少差錯的發(fā)生。當(dāng)然操作程序再明晰,服務(wù)人員馬虎大意,同樣會出紕漏。因此,酒店還應(yīng)該強化服務(wù)人員的服務(wù)意識,要求服務(wù)人員以飽滿的精神,全神貫注于工作當(dāng)中,盡力為客人提供無差錯服務(wù)。
當(dāng)然,即使是最縝密的操作流程、最優(yōu)秀的服務(wù)人員,在服務(wù)時也難免會發(fā)生差錯,此時迅速、及時、有效地解決問題就非常關(guān)鍵。優(yōu)質(zhì)的補救性服務(wù)可將不滿意的客人轉(zhuǎn)化為滿意的客人,促使客人為酒店做有利的口頭宣傳。在上述的事例中,客人為討個說法而耽誤了50多分鐘時間,最后酒店經(jīng)理出面才弄清原委,做出賠償,補救工作的效率也未免太低了!期間所發(fā)生的不愉快在客人心中留下的印象也會是深刻的。服務(wù)工作出現(xiàn)意外時,客人往往對補救性服務(wù)的過程即解決問題的過程更加重視。服務(wù)人員應(yīng)設(shè)身處地為客人著想,平息客人的怒火,首先從自己這方面查找原因,而不應(yīng)該固執(zhí)己見,與客人爭執(zhí)僵持。當(dāng)服務(wù)人員在自己的權(quán)限范圍內(nèi)解決不了問題時,就必須及時請示上級。另一方面,如果管理者做好現(xiàn)場服務(wù)實績管理工作,則不必等員工來反映問題就能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題了?梢,管理者和服務(wù)人員雙管齊下才會有出色的補救性服務(wù)。為客人提供完美的服務(wù)是各酒店的追求,而當(dāng)由于種種原因發(fā)生了服務(wù)差錯時,酒店就應(yīng)該根據(jù)客人重視的損失(如金錢、時間、心理、名譽等等)及時采取有效的補救性措施,防止酒店與客人之間關(guān)系的破裂,并將不滿意的客人轉(zhuǎn)化為滿意的客人,甚至成為酒店的忠實顧客。如此說來,服務(wù)補救“為時不晚”!
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