正宗臺灣牛肉面配方與制作技術視頻培訓教程
臺灣牛肉面教程由廚師之家聯(lián)合知名臺灣牛肉面館師傅鼎力打造,集各種亮點于一身,另外再結(jié)合現(xiàn)代人...
如今餐飲業(yè),服務員來自五湖四海,是一支流動大軍,很難穩(wěn)定。令管理者尷尬的是,剛培訓好的服務員,沒多久就要走,能做滿三個月的已經(jīng)是算老服務員了。
在這種情況下,餐廳的服務質(zhì)量如何保證?如何讓低質(zhì)量的服務得到客人的諒解?這是擺在管理人員面前最頭痛的問題。
一般外行的人總會這樣大談特談諸如應當提高服務員工資,實行人性化管理、為員工增加福利等方法。這樣的方法當然是沒有錯的,問題是,這需要雄厚的資金來做保障。
據(jù)調(diào)查,上海餐飲業(yè)差不多有70%在虧損經(jīng)營,而我做的酒店大多是虧損酒店,承擔著扭虧為盈的巨大重任,因此,在管理的思路上,就必須用超常規(guī)的突破性思維來解決。
為此,我要求酒店的服務管理首先要實行最簡單的讓客人先“笑”起來的服務理念,就是在最短的時間內(nèi),讓新老服務員與客人拉近距離;以積極,幽默使人具有親近感的語言去愉悅客人。即,讓服務員成為“喜劇演員”。
首先,客人一進門,迎賓先要問客人幾位?如果客人說來三位,服務員必須精神飽滿地回應“三羊開泰”,五位的則回應“五福臨門”,七位的則是“七星高照”,十位的是“十全十美”。實踐證明,經(jīng)過這一番話語,沒有客人不笑的,有些客人還會與服務員相互調(diào)侃,有說有笑。
這個時候,我要求管理人員必須在第一時間從口音上判斷出客人的籍貫,然后再派出相同籍貫的服務員去服務,打“老鄉(xiāng)牌”。
許多初涉飲食行業(yè)的服務員,就這樣迅速地成為了酒店營銷時的“寶貝疙瘩”,同時,他們的服務水平也會隨著時間的推移而日臻成熟。一般,像這樣短時間培養(yǎng)起來的有潛質(zhì),有悟性的服務員,月薪會迅速提高,能有效地降低員工的流失率。
不過,要讓服務員短時間內(nèi)成為一名合格的“喜劇演員”,語言的培訓和應變能力的輔導都是不可缺少的。
情景對話如下:
顧客點菜時問:“這道菜好吃嗎”?服務員笑答:“好吃,好吃得眉毛都掉下來!
顧客笑回道:“眉毛掉下來,酒店要賠的。”
服務員笑答:“酒店為您準備進口眉筆一只,我們經(jīng)理將為您畫上彎彎的眉毛!
顧客道:“那我們是老鄉(xiāng)嘛……”
服務員笑答:“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng),服務不周多原諒!
又比如,當客人不小心摔碎了什么餐具和酒瓶之類的東西,服務員必須第一時間反應,說“摔得好!歲歲平安!(碎碎諧音)”,以此來緩解緊張的空氣,然后立刻將其打掃干凈。
酒店高層管理如何正確地解讀地區(qū)之間的文化差異,用這種差異來指導工作,是非常重要的。上海市區(qū)和周邊地區(qū)(以前稱郊區(qū))的飲食文化氛圍明顯不同,后者對服務人員和管理人員的親和力要求較高,“認人吃飯”的現(xiàn)象相當普遍。所以,對服務人員做好培訓,教會他們?nèi)绾稳獙Σ煌h(huán)境的文化需求,也是一個高層管理者對特殊環(huán)境的洞察力和獨創(chuàng)性工作能力的檢驗。
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本文轉(zhuǎn)載自:烹調(diào)知識·名廚
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