少開一份證明，賠了15萬！餐飲人，這些證明個個是“真金白銀”

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員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明�？墒呛芏嗖惋嬂习鍏s因為種種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的后果是很嚴重的！

很多餐飲老板對于勞動關系方面的意識薄弱，不但沒有簽訂勞動合同不購買社保，更不用說給員工離職證明了。但是如果遇到具備法律知識并且想和你死磕的員工，那么你餐廳就是惹上事了。

下面這個案例，他山之石可以攻玉，其他行業(yè)的案例也足以讓餐飲老板警惕。

案情回顧  

大偉是某公司的員工，入職一年后，他向公司提交《辭職報告》，要求辭職。

公司答復：因大偉任職期間部分貸款未能收回等原因，不批準他的辭職。

于是大偉申請勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求公司出具解除勞動合同證明書。

仲裁委員會支持大偉的訴求，要求公司解除勞動關系并為其開具離職證明，公司的上訴也維持了原判。

本以為事件就此了結，結果幾個月后大偉再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級法院。最終公司賠償大偉156000元。

判決依據：  

勞動者能夠證明因用人單位的過錯致其無法重新就業(yè)并發(fā)生實際損失的，人民法院應當予以支持。

勞動者能證明有直接因果關系，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資合理確定。

案件分析：  

雙方的勞動合同關系于2013年12月8日解除，公司一直未能給予大偉提供其再就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)，致大偉2014年1月1日至2014年8月無法繼續(xù)就業(yè)。

大偉提供的公司發(fā)放《錄用通知書》證實該期間的損失客觀存在，大偉據此以其終止勞動合同前的十二個月平均工資為參考標準于法有據應予支持。

鑒上，大偉造成損失的工作時間為8個月，法院酌情支持其此期間的損失156000元。

不出具離職證明的法律后果  

勞動合同法第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

勞動者不辦理離職交接手續(xù)，  用人單位能否拒絕開具離職證明  

實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯？

勞動合同法第五十條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

不出具離職證明如何賠償？  

如用人單位不依據法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

司法實踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類型，一是賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。

職場中，這些證明同樣重要  

職場中的重要證明可不單只有離職證明，勞動者注意，以下這些證明同樣不可或缺！

• 勞動合同  

根據《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關系的重要證據之一。

如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

• 加班證明  

勞動者因證據不足導致追討加班費敗訴的案例數見不鮮�！翱谡f無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在，即注意保留“加班證明”。

一是加班前可以搜集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。

二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

• 完稅證明  

如果你要辦理房貸，那么，個人所得稅完稅證明就是個人收入狀況證明，同時也是對你還款能力的一種肯定。

此外，在北京等大城市買房買車，都需要連續(xù)多少個月的個人所得稅證明。

如今湖南、青島等地區(qū)已經推行了電子稅收完稅證明，完稅證明可上網打印，與紙質版具有同等效力。

小 結  

餐飲行業(yè)目前的門檻已經在逐步提高，越來越多跨界人士進入，從業(yè)者的法律意識也在逐步提高，國家對這方面的監(jiān)管也在加強。為了避免不必要的麻煩，各位餐飲經營者最好還是要重視勞動關系和勞動法。

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本文轉載自：勞法聚焦、工人日報

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