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餐飲企業(yè)如何度過經(jīng)營(yíng)危機(jī)

2018年11月29日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:企業(yè)與人一樣,也有一個(gè)生命周期,企業(yè)沒有度過危險(xiǎn)期時(shí),決策失誤或醫(yī)治無方,容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)虧損或倒閉。我個(gè)人認(rèn)為,企業(yè)要順利通過經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)期,應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手考慮:1、有正確的企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)人的一...
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  企業(yè)與人一樣,也有一個(gè)生命周期,企業(yè)沒有度過危險(xiǎn)期時(shí),決策失誤或醫(yī)治無方,容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)虧損或倒閉。我個(gè)人認(rèn)為,企業(yè)要順利通過經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)期,應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手考慮:

  1、有正確的企業(yè)文化

  企業(yè)文化是企業(yè)人的一種價(jià)值取向、一種企業(yè)發(fā)展的氛圍。

  企業(yè)大多數(shù)員工是不是熱愛這個(gè)企業(yè),這是衡量企業(yè)文化成功與否的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  企業(yè)命的凝聚力不光取決于工資的高低,還取決于人格的尊重,雖然工資很重要。如果員工得到應(yīng)有的尊重,有充分發(fā)展的機(jī)會(huì),往往寧可工資低一些。同時(shí)企業(yè)的各級(jí)員工也會(huì)保持相對(duì)穩(wěn)定,當(dāng)企業(yè)面臨困難時(shí),大家會(huì)同舟共濟(jì)。

  企業(yè)文化的建立需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。己經(jīng)建立起來的文化,無論是好的還是壞的,再改變都比較困難。特別是壞文化向好文化的轉(zhuǎn)變更難。

  2、 慎重決策、正確決策

  企業(yè)的成功要得益于決策正確,而經(jīng)營(yíng)失敗是由于決策失誤。決策失誤又是外行決策或市場(chǎng)調(diào)查不足等原因造成的。

  企業(yè)決策包括對(duì)市場(chǎng)、價(jià)格、人才、廣告、財(cái)務(wù)等方面的決策.

  企業(yè)進(jìn)行重大決策時(shí),要慎重地權(quán)衡利弊,也可聘顧問或向?qū)<艺?qǐng)教。要采用判斷或計(jì)算的決策法,充分估計(jì)風(fēng)險(xiǎn),并將風(fēng)險(xiǎn)分散。

  3、善于運(yùn)用營(yíng)銷策略

  企業(yè)的服務(wù)日趨市場(chǎng)化,現(xiàn)在“酒香也怕巷子深”,貨好也怕人不知.

  重視對(duì)營(yíng)銷的研究己非常重要。許多經(jīng)營(yíng)者不善于進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分,對(duì)營(yíng)銷環(huán)境、選擇目標(biāo)市場(chǎng)、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品亮點(diǎn)等思路不明晰。

  深入了解市場(chǎng),掌握市場(chǎng)的發(fā)展與變化。

  4、以人為本的用人理念至上

  企業(yè)要運(yùn)作,高層管理者最重要的一條就是如何把各級(jí)員工都管理好。

  企業(yè)沉淀了一批優(yōu)秀人才,形成良性循環(huán)。企業(yè)則沉淀了一批素質(zhì)不高的管理人員,形成了惡性循環(huán)。

  素質(zhì)低的人用素質(zhì)低的人,素質(zhì)高的人進(jìn)不來或得不到重用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)由盛轉(zhuǎn)衰,最終將導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)失敗。

  不可將企業(yè)作為整人的平臺(tái),制造內(nèi)耗氣氛。造成員工上下人心惶惶,不思進(jìn)取,日常管理工作嚴(yán)重脫節(jié),導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重虧損,后患無窮。

  企業(yè)管理模式、企業(yè)文化,與企業(yè)高層管理者有密切關(guān)系。如果企業(yè)高層管理者事無巨細(xì)都由自己解決,那么,就不利于培養(yǎng)下屬的能力。有時(shí)還扼殺了下屬的工作積極性。

  企業(yè)管理層組合時(shí)要有明確、有效的授權(quán)安排,調(diào)整好集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系,并有明確的制約協(xié)議。

  企業(yè)高層管理者在作決策時(shí),要給其他管理者充分發(fā)展的機(jī)會(huì)和自主權(quán),并使他們的利益得到保證,讓他們感到分立、分散對(duì)他們不利。

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