當(dāng)前位置:創(chuàng)業(yè)學(xué)院
以下顯示:創(chuàng)業(yè)學(xué)院
  • 點菜員工作的質(zhì)量與餐廳營業(yè)額有很大的關(guān)聯(lián),因此,管理者在招聘員工時要注意點菜員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。本資料介紹了點菜員的素質(zhì)要求,供參考。崗位名稱:點菜員直接上級:大廳領(lǐng)班協(xié)調(diào)部門:廚房、前廳各班組素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):1....
  • 本資料是一份餐廳神秘顧客現(xiàn)場調(diào)查表,供參考。顧客資料姓名:性別:聯(lián)系電話:消費項目:消費時間:消費價格:服務(wù)流程1、進店時有無歡迎聲:有否2、是否有服務(wù)員為您帶位:有否3、是否上贈送的小菜:有否4、是否上...
  • 本資料是一份西西貝筱面村員工考試題,供參考。一、填空題(每空1分,共34分)1、西貝是一家企業(yè)。2、咱村賣的是西北菜,體現(xiàn)的就是二字。3、客到后的“七到位”是指:瓜子到位、菜單到位、消毒餐具到位、贈送的小米...
  • 下面是一份預(yù)訂部及傳菜部試題,可用于員工績效考核。一、填空題(每空1分,共計32分)1、站立方式分別為、、、。2、蹲姿分為、。3、一般步速標(biāo)準(zhǔn)為男士每分鐘、女士每分鐘。4、男性走,步距為,女性走,步距為。5、...
  • 下面是一份傳菜員轉(zhuǎn)正試題,供參考。姓名:分?jǐn)?shù):一、填空(10分)1、**食府訂餐電話:,;傳真:。2、**食府地址:。3、**食府營業(yè)面積,共有包間,可同時容納人就餐,主營菜系,主打菜。4、**酒店全名,店名寓意。...
  • 下面是一份炒鍋站的員工考核試題,供參考。一、請簡述炒鍋站標(biāo)準(zhǔn)儀容儀表?10分二、炒鍋站的衛(wèi)生工作內(nèi)容有哪些?10分三、請簡述目前廚房所用的調(diào)味料的有哪些?10分四、什么叫做焯水?10分五、焯水處理的作用有哪些...
  • 切結(jié)屬于古語詞匯,由于文言文具有簡短、精煉的特點,所以詞義較多,而“切結(jié)”翻譯成白話文則有“承諾書、保證書、證明文件”等多個含義,一般在官方文件、文書上使用。本資料是一份員工入職切結(jié)書樣本,供參考。歡...
  • 本資料介紹了餐飲企業(yè)防火滅火知識,可作為餐飲企業(yè)員工培訓(xùn)資料。(一)預(yù)防知識1.起火的三要素是:溫度、空氣中的氧份、火源材料。2.防火于未然是預(yù)防的最好設(shè)施。3.各種能源(電、煤氣、酒精膏、蠟燭)人離開必須先熄...
  • 托盤的使用方法服務(wù)技巧
    托盤是每位服務(wù)人員的好幫手,可以利用它盛載餐具、酒水、食物、用具和雜物,并且令盛載物衛(wèi)生。下面就為大家介紹一下托盤的使用方法:(1)托盤要保持底面清潔,不潮濕,光面的托盤可以用布墊上來,保持托盤有防滑度...
  • 為了記錄餐廳經(jīng)營管理中的各種情況,餐廳管理者必須熟練地使用各種各樣的餐廳檔案文書。1、餐廳員工資料檔案記錄每位員工的個人簡歷、入職時間、紀(jì)律情況、調(diào)動與提升情況、工作評估情況。2、餐廳員工考勤檔案記錄每...
  • 有人曾對一家酒店下屬心理進行調(diào)查,不喜歡工作的下屬競達83%,造成這種結(jié)果的確令人吃驚。當(dāng)然是多方面的,但其主要原因是很多下屬對工作沒有興趣。興趣,就是對某種事物積極的情緒。興趣的產(chǎn)生,往往源于成功。因此...
  • 領(lǐng)導(dǎo)魅力是一種作用很強的非語言的交流方式。有一項研究表明,人的情感溝通能力只有7%是通過語言所表現(xiàn)的,37%在于你在話中所強調(diào)的詞,56%完全與言辭無關(guān)。那么餐廳領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)魅力呢?自如掌控肢體...
  • 隨著社會的發(fā)展,員工招聘途徑越來越廣泛,網(wǎng)絡(luò)的普及更是為員工招聘帶來了極大的便利。1、網(wǎng)絡(luò)招聘這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式,招聘信息可以定時定向投放,發(fā)布后也可以管理,其費用相...
  • 傳菜員要監(jiān)督菜品質(zhì)量,參照上菜規(guī)則上菜,如未達標(biāo)者,則退回廚房。下面是一份傳菜員職位說明書,供參考。一、傳菜員任職要求,條件資格說明:1.身體健康,無傳染性疾病,有充沛的精力;2.心態(tài)積極樂觀,熱愛餐飲行...
  • 優(yōu)秀員工不顧公司的挽留,翩然而去;潛力員工不顧公司期待,悄然遠(yuǎn)去;甚至重點培養(yǎng)的員工,也不顧公司的重托,撒手而去,留下無盡的懊惱和嘆息,每年二、三月份,總有一大批優(yōu)秀的員工棄公司而去,留下眾多的崗位空...
今日實時資訊查閱排行
今日實時菜譜查閱排行

聯(lián)系
我們

手機
訪問

手機掃描二維碼

收藏
網(wǎng)站

頂部